Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График работы и табель учета рабочего времени в чем разница

Поскольку в рассматриваемой ситуации работникам установлен такой режим рабочего времени, при котором выходные дни приходятся на различные дни недели, то можно говорить о том, что им установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Очередность предоставления выходных дней регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст. ТК РФ. В данном случае чередование рабочих и выходных дней дополнительно отражается в графиках работы на текущий месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем отличается график от табеля

Что многие кадровики называют графиком рабочего времени и в чем его отличие от табеля? Обо всем читайте в статье, скачайте образец документа. График учета рабочего времени в график сменности — обязательный документ в компаниях, где применяется сменный режим.

Он призван конкретизировать дни и время труда каждого сменщика, причем делать это таким образом, чтобы соблюсти все нормы труда, не ущемить прав работника и не нанести ущерба производственному процессу. Это довольно несложный по своему составу документ, к составлению которого, однако, нужно относиться со всей внимательностью.

Расписание рабочего времени представляет собой таблицу со строками, содержащими фамилии сменщиков, и столбцами с датами на учетный период, на пересечении которых отмечаются запланированные смены для каждого служащего. ТК РФ предписывает иметь такой документ как приложение к колдоговору ст. За его отсутствие или обнаруженные в нем явные нарушения норм труда ГИТ выпишет штраф для ИП — до 5 тыс.

График рабочего времени и табель учета рабочего времени — это разные документы, хотя несколько похожие. Но они решают принципиально разные задачи. Не менее, чем за месяц до введения в действие. В течение всего учетного периода. Не предусмотрена законодательно.

Т или Т Только при сменном режиме работы. Согласование с персоналом. Не требуется. Расчет зарплаты. Не предусмотрен. Учетный период. Не менее месяца и не более года. Главное назначение такого документа — планирование цельного и непрерывного трудового процесса.

Также он нужен, чтобы:. Наиболее разумное решение — отдать составление графика рабочего времени в на откуп начальникам отделов. Директор может быть уверен, что со своей позиции каждый их них, видящий процессы подразделения изнутри и лучше знающий каждого подчиненного, сформирует расписание самым оптимальным образом.

В некоторых небольших компаниях с малым количеством сменщиков это делает сам руководитель или поручает кадровику отдельным распоряжением. Законодательно установленной унифицированной формы такого документа не существует. Чаще всего на предприятиях используют программу 1С, где уже есть готовый удобный шаблон с подсказками.

Реже применяются GoogleTabs для совместного просмотра, небольшим предприятиям удобно составлять расписание в Excel. Неважно, какую из форм руководство решило принять за образец, и была ли она дополнена или изменена, важно лишь утвердить разработанную версию ЛНА. Для заполнения расписания рабочего времени можно воспользоваться следующим алгоритмом:.

Шаг 2. Заполнение основного раздела, представленного в виде матрицы. Вносится построчно список сменщиков и по столбцам даты на весь период. При этом составитель помнит, что при сменном графике применяется суммированный учет. То есть, можно не соблюдать строго часовую рабочую неделю, главное, чтобы по итогам учетного периода у каждого работника вышло в среднем по 40 недельных рабочих часов.

В одну неделю их может выйти 42, а в другую — 38, что в сумме даст положенные 40 часов. Также учитывается:. Шаг 3. Под таблицей добавляется легенда расшифровка условных обозначений , пояснения по времени начала и окончания смены, информация по количеству человек в каждой из них.

Шаг 4. Подписи: составителя, директора, сменщиков с отметкой об ознакомлении. Строгого определения срока хранения расписаний рабочего времени не существует.

Однако, п. О графиках упоминания в акте нет, но большинство предприятий, проводя аналогию между этими документами, соблюдает указанную длительность хранения и для них, предварительно в течение года сохраняя их в отделе кадров на случай возможных разногласий с кем-то из сменщиков. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Сменная работа. График рабочего времени. Темы: Рабочее время Сменная работа. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Обо всем читайте в статье, скачайте образец документа Из этой статьи вы узнаете:.

Скачать документы из статьи Пример графика рабочего времени DOC файл. График рабочего времени в Excel: образец XLS файл. График рабочего времени: бланк XLS файл. Как отказать в приеме на работу, если кандидат не согласен работать ночью В компании сменный режим работы, часть смен выпадает на ночное время.

Кандидат не согласен работать ночью. Можно из-за этого отказать в приеме на работу? И что ответить, если кандидат потребует письменный отказ? График Табель Составление Не менее, чем за месяц до введения в действие В течение всего учетного периода Форма Не предусмотрена законодательно Т или Т Обязательность Только при сменном режиме работы Всегда Согласование с персоналом Обязательно Не требуется Назначение Планирование Учет Расчет зарплаты Не предусмотрен Возможен Учетный период Не менее месяца и не более года 1 месяц.

Читайте также Когда придется менять трудовой договор: шесть ситуаций с готовыми решениями Нужно ли получать у инвалида согласие каждый раз перед ночной работой Как по новым правилам учесть и оплатить сверхурочку и работу в выходной. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд запретил переносить рабочий день 31 декабря на предшествующую субботу.

В России треть родителей возьмут выходной 1 сентября. Нельзя введение сокращенного рабочего времени обосновывать финансовыми проблемами. Внедрять четырехдневную рабочую неделю преждевременно. Статьи по теме. Норма рабочего времени на год. Производственный календарь на год. Срок хранения табеля учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Фотография рабочего дня: пример заполнения и инструкция. Вопросы по теме.

Входит ли время переодевания в спецодежду в рабочее время? Перевод на 0,25 ставки внешнего совместителя. Как оплатить полдня работы 24 июня. Как оборудовать место для сна и отдыха сотрудников охраны. График работы сторожа.

Рабочее время: кадровик нарушает – ГИТ выявляет

Графики работы бывают разные - об этом знают большинство работодателей. Но не все знают, что и у их сотрудников можно применить нестандартный график работы. Давайте попробуем разобраться какие бывают графики.

Учёт рабочего времени сотрудников и в особенности понимание возможных графиков работы — это важная тема для любого работодателя. Может быть незаметно, а может и вполне ожидаемо вы стали собственником бизнеса или руководителем среднего и крупного бизнеса. Что дальше? А дальше необходимо разобраться с табелем учета рабочего времени и вариантами графика для сотрудников.

Каждой деятельности подходит разное, поэтому надо уметь понимать какие бывают варианты. Трудовое законодательство обязывает учитывать отработанное время сотрудника. Рабочее время сотрудника не должно превышать норму, в обратном случае работодателю придётся дать дополнительное время отдыха для сотрудника или существенную доплату. Стандартный офисный вариант графика работы с двумя выходными днями.

В табель фиксируем 8 часов работы 5 дней в неделю. В трудовом договоре это называется — нормальный рабочий день сотрудника.

В случае сверхурочной работы идёт дополнительная оплата или неоплачиваемый день отдыха. Чтобы организовать учет рабочего времени правильно необходимо вести табель рабочего времени, а с каждым сотрудником должен быть трудовой договор.

Документация позволяет снизить риски в организации и следить за дисциплиной. Работодатель обязан вести табель рабочего времени и отмечать больничные, выходные, отпуска и прочее. В случае спорных вопросов вы всегда сможете поднять необходимые документы и решение вопроса будет быстрее.

Да, такое бывает и частенько. Обычно это руководящие должности, менеджеры среднего звена. Особенно это актуально тем, у кого частые командировки и разъезды в связи с рабочими вопросами. Также важно, кто работает в иное время — например, в том числе и ночью когда другие страны просыпаются и нужно провести переговоры.

Такой режим работы подходит удаленным сотрудникам, с которыми вы регулярно ведете работу — например, программисты, маркетологи, менеджеры по продажам, агенты. Такие сотрудники работают по трудовому договору и на них также ведется табель учета рабочего времени.

Однако, именно здесь почему то у работодателей возникает больше всего вопросов про учет рабочего времени. Давайте посмотрим что об этом говорит Трудовой кодекс Российской Федерации. В связи с этим сотрудники работают посменно. Обязательным условием посменной работы — это составление графика расписания смен и ознакомление с ним сотрудников за месяц до начала. Также посменные графики популярны среди администраторов, продавцов, консультантов — сфера обслуживания.

Это связано с тем, что рабочий день больше, чем 8 часов. В случае, если в расписании есть ночные смены, то оплата за них должна быть больше и в табеле они должны быть выделены отдельно. Таким образом мы разобрали ключевые графики работы сотрудников для учета рабочего времени работодателем.

Будьте внимательны при составлении трудового договора, обязательно перечитывайте свежую версию Трудового кодекса РФ, чтобы всегда быть в курсе всех изменений.

Светлая мама subscribers.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Прочитать в мобильной версии сайта. Организация работает по графику. Заблаговременно составляется график работы отделения. Затем в процессе работы происходит множество изменений графика болезнь, увольнение, прогулы и т. При сдаче табеля оказывается, что он совершенно не соответствует графику работы. Должны ли график работы и табель учета рабочего времени в конце учетного периода содержать одинаковые сведения?

Информация, содержащаяся в табеле учета рабочего времени, не должна обязательно соответствовать графику работы. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором ст.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работникам установлен такой режим рабочего времени, при котором выходные дни приходятся на различные дни недели, то можно говорить о том, что им установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Очередность предоставления выходных дней регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст.

В данном случае чередование рабочих и выходных дней дополнительно отражается в графиках работы на текущий месяц. Как установлено частью четвертой ст. Для учета фактически отработанного каждым работником времени используется табель учета рабочего времени. В силу части четвертой ст. Проставление в табеле времени, не соответствующего фактически отработанному, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель и должностное лицо, ответственное за ведение табеля, могут быть привлечены к административной ответственности по ст.

Государственными и муниципальными учреждениями для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель формы , утвержденный приказом Минфина России от Согласно Методическим указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным этим же постановлением, в табеле регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени.

В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений. В табеле отражается количество дней часов неявок явок , а также количество часов по видам переработок замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды с записью их в соответствующие графы.

Таким образом, в ситуации, когда работники отсутствуют на работе в свои рабочие дни по графику из-за болезни, прогулов и т. Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия. До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Информация, содержащаяся в табеле учета рабочего времени, не должна обязательно соответствовать графику работы. Обоснование вывода: Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором ст.

Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. В Белорецком районе Башкирии около По данным пресс-службы республиканской Госа. В Башкирии стали известны подробности гибели семьи на трассе: муж возвращался с вахты.

В Башкирии поздно вечером 19 сентября произошла трагедия - в аварии погибла семья с двумя детьми. Мужчина работал вахтовым методом бригадиром в Москве. В Уфе открылась четвертая в мире стела, посвященная правам человека.

Уфа стала четвертым городом в мире, где установлена стела, посвященная Всеобщей декларации прав человека. Новый арт-объект появился на пересечении улиц. Уфимцам предлагают на неделю пересесть на велосипеды. В Уфе жителям, которые приедут на работу на велосипеде, предоставят скидки и бонусы. Работодателей организаторы акции просят подготовить велопарковки. Грибное место или Куда этой осенью отправиться за грибами в Башкирии. Как в Уфе остановили строительство скандально известного дома.

Самое главное. ULTRA - безопасное пространство для развлечений и покупок.

Какие бывают графики работы

По состоянию на: Чем чаще всего пугают кадровика? Правильно, проверками. Дескать, придут, начнут придираться, все документы перекопают, да еще и штраф ни за что наложат. Между тем основная задача ГИТ - не наказать, а добиться того, чтобы нарушений законодательства не было. Да, встречаются сложные ситуации, которые закон однозначно не решает. Тут еще можно понять: каждый может ошибаться. Но во многих случаях как бывает: инспектор проверяет компанию и видит, что и кадровики, и руководство все прекрасно знают, но сознательно идут на нарушение.

Возьмем хотя бы вопросы рабочего времени Начнем наш сегодняшний разговор с того, что напомним о необходимости вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени утверждена постановлением Госкомстата России от Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда сотрудники отдела кадров путают табель учета рабочего времени и график сменности.

Нужно учитывать, что это разные документы, несущие разную смысловую нагрузку. График сменности отражает, как запланировано во временном промежутке распределение рабочего времени. Табель учета рабочего времени - это то, сколько фактически из запланированного рабочего времени отработано. Согласно ст.

Таким образом, за месяц работник должен знать свой график работы. Вместе с тем нередки случаи, когда работников с графиком сменности не знакомят, а порой он вообще отсутствует. К чему это может привести? Если работник не был ознакомлен с графиком сменности, то его практически нельзя уволить за прогул, совершенный в этот период. Будет сложно доказать вину работника в невыходе на работу. Наш совет При доведении до сведения работника графика сменности получите его роспись об ознакомлении.

Например, в учреждении здравоохранения ряду работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: в субботу и воскресенье. Данное условие внесено в трудовые договоры. В таком режиме работники работали в течение нескольких лет. Тем временем отдел кадров учреждения каждый месяц составлял график сменности, отражая выход на работу по режиму пятидневной рабочей недели, т.

Естественно, возникает вопрос: для чего ведется график сменности, если работа не сменная, работники и без графика знают, что их рабочие дни с понедельника по пятницу? Конечно, график сменности в данном случае не нужен.

Постановление Госкомстата России от В Постановлении от В нарушение указанного требования нередки случаи, когда табель учета рабочего времени ведется по произвольной форме, не отражающей все сведения о рабочем времени. Такая самодеятельность приводит к тому, что становится трудно понять, сколько часов отработано. Предположим, что работник отработал в определенный день три часа вместо положенных восьми.

Опять же, если встанет вопрос о привлечении работника к ответственности за опоздание или прогул, то из такого табеля учета рабочего времени невозможно будет понять, сколько часов реально он находился на работе. Напомним, что ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником, - обязанность работодателя ч. Ее ненадлежащее исполнение может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

В свою очередь, лицо, ответственное за ведение учета рабочего времени в организации зачастую им является сотрудник отдела кадров , за нарушение правил учета может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Многие работодатели в нарушение действующего законодательства предпочитают не отражать сверхурочную работу в табеле учета рабочего времени и впоследствии не оплачивать. В ходе проверки частного охранного предприятия был рассмотрен табель учета рабочего времени.

Из него следовало, что охранники работают 5 дней в неделю по 8 часов в день. Иными словами, охраняют имущество заказчика только днем с понедельника по пятницу с 9. Между тем в договоре об оказании услуг между охранным предприятием и заказчиком предусмотрено, что охранное предприятие берет на себя обязательство охранять имущество круглосуточно. Это давало основание предположить, что в табеле рабочего времени отработанное время отражалось не полностью.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Похожая история встречается при проверках практически каждого кафе, если оно работает 24 часа. Режим работы кафе - круглосуточный, а бармены, если верить табелю рабочего времени, работают только с понедельника по пятницу с 9 утра до 18 вечера.

И никакой сменной работы, сверхурочных и работы в праздничные дни! Можно подумать, что в праздничные дни и вечерами кафе закрывается на все замки, отгораживаясь от внешнего мира, чтобы посетители к ним - ни ногой! Работнику в трудовом договоре установлен режим неполного рабочего времени - четыре часа в день. Будет ли при таких условиях считаться сверхурочым пятый час работы?

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Таким образом, работа за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени может рассматриваться для конкретного работника как сверхурочная с соответствующей оплатой, предусмотренной ст.

Нередко работодатели пытаются в одностороннем порядке изменить продолжительность рабочего времени сотрудника. Однако нужно помнить, что условие о виде рабочего времени нормальное, сокращенное или неполное оговаривается при заключении трудового договора реже - в процессе трудовых отношений. При этом сокращенное Рабочее время устанавливается определенным категориям работников в соответствии с законом.

Что касается неполного рабочего времени, то оно определяется по соглашению сторон. И только в предусмотренных законом случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполное Рабочее время ч. Вместе с тем в любом из подобных случаев нужно учитывать, что это условие трудового договора, определенное сторонами.

Следовательно, изменить его можно только по соглашению сторон ст. Исключение составляет ситуация, когда данное условие не может быть сохранено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ч. Но в таком случае работодатель должен выполнить специальную процедуру ст. По общему правилу изменение продолжительности рабочего времени работодателем в одностороннем порядке недопустимо. Например, при проверке обнаружился такой факт.

Конечно, госинспектор труда в выданном предписании потребовал отменить данный приказ. Говоря о рабочем времени как обязательном условии трудового договора, рассмотрим еще один пример. В штатном расписании имелись еще должности сторожей, которые работают днем. Позже график сменности данному работнику составили таким образом, что появились и дневные смены, а количество смен в ночное время уменьшилось, соответственно снизился и размер оплаты труда.

Представляется, что в данном случае имело место изменение условий трудового договора относительно рабочего времени и оплаты труда. Изначально работник и работодатель в трудовом договоре договорились, что работник будет работать именно в ночное время и получать за это соответствующую оплату.

Каков порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, которым объявлен простой, и работников, работающих на условиях неполного рабочего времени? Полагаем, что, независимо от того, работает ли работник неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, объявлен ли простой, порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и соответствующей оплаты за нее всегда будет регулироваться ст.

К тому же в соответствии со ст. Отдельно следует сказать о приказе распоряжении о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и получении от него согласия на это. Согласно ч. Но работники и работодатели трактуют данную норму по-разному.

В ГИТ поступила жалоба гражданина: работодатель, привлекая его к работе в нерабочие праздничные дни, не получил от него согласия. В ходе проверки инспектору ГИТ был представлен приказ работодателя, где стояла подпись работника.

Он был уверен, что данная подпись свидетельствует о согласии работника на привлечение его к работе в нерабочие праздничные дни. Работник же утверждал, что когда он ознакомился с приказом, то своей подписью всего лишь подтвердил факт ознакомления. Кто прав? Подобных недоразумений следует избегать. Нужно четко проводить разницу между визой ознакомления работника с приказом и его письменным согласием.

Если работник просто ставит свою подпись, это означает, что он ознакомлен с приказом. При этом расценивать данную подпись как его согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день не стоит. В ходе проверок рассматриваются жалобы граждан, касающиеся и суммированного учета рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал или другой период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года ст. Одна из проверок организации сферы жилищно-коммунального хозяйства выявила, что операторам ЦТП установлен суммированный учет рабочего времени.

Работники в июле прошлого года отработали часов и жаловались в госинспекцию труда на то, что сверхурочная работа за этот месяц им не была оплачена. Из представленных по запросу инспектора документов следовало, что действительно работники отработали часов, которые были указаны в табеле учета рабочего времени. Оплата сверхурочной работы за июль им не производилась.

Это связано с тем, что учетный период времени составлял один год. За г. Работники в г. Таким образом, переработки за г. Таким образом, оснований для выдачи предписания по указанному вопросу не усматривалось, и заявителям дан письменный ответ с разъяснением положений трудового законодательства. Действительно, при суммированном учете рабочего времени переработка часов в одном периоде зачастую компенсируется недоработкой часов в другом периоде.

В любом случае работник получает свой оклад, а сверхурочная работа подсчитывается по итогам учетного периода, который может быть равен и месяцу, и кварталу, и году.

Остановимся еще на одном нарушении - когда работодатель путает такие понятия, как совместительство и совмещение.

Может ли табель учета рабочего времени отличаться от графика работы?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Может ли табель учета рабочего времени отличаться от графика работы?

Как оформить график работы на работника, работающего на 0,5 ставки и имеющего общий выходной день и один день в середине недели. Табель учета рабочего времени необходимо вести в каждой организации на основании ст. Следовательно, табель учета рабочего времени является отражением фактически отработанного работником времени. Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности.

Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены начало и окончание смены , перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный междусменный и еженедельный отдых.

В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут возникнуть с учетом специфики деятельности работодателя. Следовательно, график является отражением запланированного работником времени. Таким образом, если в какие-то дни по графику работник не работал, или работал менее и более времени, установленного в графике, то эти отклонения отражаются в табеле.

Следовательно, табель может не совпадать с графиком работы. Что касается Вашего второго вопроса. В графике работы Вам необходимо отразить дни т. Однако, можно указать и полные рабочие дни, но уменьшить количество выходов на работу, которые работник с неполным временем должен по плану отработать в учетном периоде например за месяц.

В графике необходимо отмечать его выходной день, который положен по графику например, воскресенье, среда. При этом, необходимо учесть, что непрерывный отдых работнику в течение недели Вы обязаны предоставить 42 часа то есть это время с момента окончания смены в предвыходной день и до начала смены в рабочий день.

В другие дни перерыв между сменами может быть менее указанной нормы. Подробнее в материалах Системы:. Способы учета рабочего времени Существуют два способа учета рабочего времени :. Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Формы учета рабочего времени Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Для этого используйте типовые формы:. Образцы форм и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г.

О том, как правильно оформляется табель учета рабочего времени, читайте далее. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Ответы на вопросы Табель учета рабочего времени. Темы: Табель учета рабочего времени. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Как при суммированном учёте оплатить сверхурочную работу. Сотрудник вышел на работу после прогула, который длился 27 лет. Работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул — суд восстановил работника.

Минтруд напомнил о перерывах, положенных работающим за компьютером. Как отразить в табеле день для диспансеризации. Статьи по теме. Ночные часы в табеле учета рабочего времени. Приказ о простое по вине работодателя. Сроки хранения табеля учета рабочего времени.

Учет рабочего времени сотрудников. Табель учета рабочего времени Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Что многие кадровики называют графиком рабочего времени и в чем его отличие от табеля? Обо всем читайте в статье, скачайте образец документа. График учета рабочего времени в график сменности — обязательный документ в компаниях, где применяется сменный режим. Он призван конкретизировать дни и время труда каждого сменщика, причем делать это таким образом, чтобы соблюсти все нормы труда, не ущемить прав работника и не нанести ущерба производственному процессу.

График рабочего времени

Графики работы бывают разные - об этом знают большинство работодателей. Но не все знают, что и у их сотрудников можно применить нестандартный график работы. Давайте попробуем разобраться какие бывают графики.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

График работы и табель учета рабочего времени (сопоставление и расхождения)

Если предприятие работает по заранее составленному графику, то затем в процессе работы он зачастую не соблюдается в силу объективных и субъективных причин болезнь, увольнение, прогулы и т. В таком случае при передаче табеля учета использования рабочего времени в бухгалтерию оказывается, что он совершенно не соответствует графику работы. В связи с этим возникает закономерный вопрос: должны ли график работы и табель в конце учетного периода содержать одинаковые сведения? Согласно общим нормам ст. Суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю выходов на работу и утвержденному графику работы сменности за учетный период. Эти два расчета необходимы в целях выявления сверхурочных часов и часов, отработанных работниками в выходные дни или дополнительные по графику дни отдыха при временном отсутствии работников в других сменах, для достоверного начисления им заработной платы п. То есть чередование рабочих и выходных дней дополнительно отражается в графиках работы на текущий месяц.

Табель учета рабочего времени заполняется по фактически отработанным дням и является подтверждением, данные могут вноситься на основании графика сменности, в том числе, а график сменности упорядочивает рабочее время и время отдыха персонала, и существует как правило для тех, у кого ненормированный рабочий день, либо превышает часов. Дед Высший разум () 10 лет назад. По Графику Вы должны будете работать, а по Табелю Вы уже отработали. Похожие вопросы. Также спрашивают.

По состоянию на: Чем чаще всего пугают кадровика? Правильно, проверками.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Организация работает по графику.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. presolki

    Тарас вы учите людей тому, что нужно было учить с первого класса.

  2. pocrehaqua

    А как же стамбульская конвенция?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.