Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вид на жительство иностранного гражданина в рф прием работу

По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян. И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как "Metro Cash and Carry", "Сбербанк" и т. Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано. Надеюсь на Вашу благосклонность. Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Такие документы подтверждают право человека на жизнь внутри страны, получение свобод, гарантий, льгот, беспрепятственное пересечение Государственной границы. Юридическую силу он имеет на протяжении пяти лет, после чего утрачивает ее. Заявление о пролонгации миграционный орган должен принять, как минимум, за 60 суток до дня окончания действия. Как правило, никаких препятствий и ограничений не бывает. В законодательстве указано, что документы в могут продлеваться неограниченное количество раз.

Порядок выдачи ВНЖ Каким образом у иностранца возникает возможность получить вид на жительство? Ряд иностранных граждан может получить вид на жительство, даже не проходя через этап проживания в РФ в течение года. Данные положения урегулированы принципами международного права и договорами между государствами. К этой категории относятся жители Беларуси, Таджикистана, а также украинские беженцы. Упрощенный вариант приобретения ВНЖ в году предусматривается для апатридов, проживающих в Туркменистане.

Основанием для данных привилегий является Соглашение о защите прав и свобод переселенцев. Относится это и к их родственникам, переезжающим вместе с данным лицом. Освобождение от получения ВНЖ Указанный ранее ФЗ устанавливает перечень тех категорий иностранных граждан, которые не обязаны получать какие-либо разрешительные документы для того, чтобы осуществлять определенный вид трудовой деятельности: сотрудники представительств, посольств; работники организаций международного уровня; аккредитованные в на работу в Российской Федерации журналисты; граждане зарубежных стран, получающие среднее или высшее учреждение в РФ кстати, они могут в свободное время работать ; участники Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за границей; преподавательский и научный состав, устраивающийся на работу в России; официальные представители производимой за границей продукции, поставщики в случае необходимости установки, наладки оборудования, обслуживания товара по гарантии.

Официальное трудоустройство по ВНЖ Легальный прием на работу осуществляется по трудовой книжке. Но многое зависит и от того статуса, который в году имеется у иностранного гражданина. Лицо может быть устроено на должность в том же порядке, как и полноправный россиянин.

Ему предоставляется вся совокупность социальных гарантий. Иностранцы, которые получили вид на жительство, не получают в ГУВМ ФМС РФ какие-либо разрешительные документы, подтверждающие возможность законно трудиться на территории страны. Основы трудовых отношений с иностранцами Трудовые отношения работодателя и иностранного гражданина, проживающего на основании ВНЖ, в выстраиваются так же, как и с полноправными россиянами.

Как уже говорилось ранее, разрешительные документы, например, патент, они не получают. Прием на работу таких граждан проходит в стандартном порядке. Таким образом, за видом на жительство закреплена задача — приравнять иностранца к гражданину РФ.

Нерационально требовать документы о постановке на воинский учет, так как иностранцы не обязываются к прохождению военной службы в России.

Если у человека данный номер отсутствует, работодатель должен самостоятельно заняться его оформлением. Кроме указанных в Кодексе бумаг, необходима к представлению миграционная карта, выдаваемая и заполняемая еще на границе, при первом ее пересечении. Работодателю нужно уведомлять о том, законно ли был приобретен вид на соответствующем бланке, установленном законодательно , действует ли он на сегодняшний день.

Срочный или бессрочный договор заключается согласно положениям статьи 67 ТК РФ. Гражданско-правовые договоры на выполнение каких-либо работ или оказание услуг подписываются в соответствии с гражданским законодательством. Приказ или распоряжение о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника по правилам года осуществляется не позднее чем в трехдневный срок после начала ведения трудовой деятельности. В случае отсутствия стажа в России или странах, входивших в Советский Союз, как следствии, и трудовой книжки образца года работодатель должен ее выдать при приеме на работу.

Записи могут вноситься исключительно в документы российского образца, соответственно, трудовые книжки зарубежной страны не используются, так как это запрещено законом.

Трудоустройство в году предполагает оформление на иностранца личной карточки. Федеральная миграционная служба упразднена в апреле года. Органом, заменившим ее, стало Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России.

Регулярно находящиеся внутри страны иностранцы попадают под определение категории застрахованных лиц. На основании законодательства им необходимо каждый налоговый период вносить страховые взносы во внебюджетные фонды обязательного медицинского, социального и пенсионного страхования.

Таким образом, в году от работодателя и сотрудника не требуется оформление дополнительных бумаг, запросов. А встречающийся часто прием на работу иностранцев неофициально — простая неграмотность в юридической сфере или нежелание оформлять договор в стандартном порядке.

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2020 году

Если такое свидетельство выдается человеку, не имеющему гражданства, то оно также является и удостоверяющим его личность документом. Данного рода разрешение на проживание действует на протяжении последующих пяти лет.

Если этот срок подходит к завершению, гражданин может продлить его на следующие пять лет, подав соответствующее заявление в миграционную службу не позже чем за 2 месяца до конечной даты. Каких-либо ограничений на количество таких продлений действующим законодательством РФ не предусмотрено. Как выдается разрешение на постоянное жительство Получить вид на жительство гражданин иного государства в РФ может, только прожив в пределах ее территории больше двенадцати месяцев по разрешению на краткосрочное пребывание.

Отдельные категории иностранных граждан, согласно международным договорам, обладают возможностью получить этот документ, минуя этап годичного пребывания в России по временному разрешению. Для этого им просто требуется подать соответствующее заявление в вышеуказанный орган. К числу таких льготников относятся граждане Туркменистана, Республики Беларусь, беженцы из Украины и лица без гражданства, переселяющиеся в Россию из Туркменистана согласно Соглашениям между Туркменистаном и Российской Федерацией о защите свобод и прав переселенцев и урегулировании процесса переселения, и имеющие в собственности в РФ жилье.

Также может быть выдан вид на жительство в России без получения разрешительного документа высококвалифицированным специалистам различных отраслей и их родственникам членам семьи - на непродолжительное пребывание на протяжении года. Также вышеназванным Федеральным законом установлен и полный перечень граждан, не нуждающихся в получении разрешительного документа для осуществления на территории РФ профессиональной деятельности, в частности: сотрудники консульств; кадровый состав дипломатических представительств и посольств; персонал международных организаций; журналисты, прошедшие аккредитацию на осуществление профессиональной деятельности в России; иностранцы, обучающиеся в средних и высших учебных учреждениях Российской Федерации, и желающие во внеурочное время или во время каникул поработать; участники программ, направленных на оказание помощи российским гражданам, проживающим в другой стране, и желающим возвратиться домой; ученые или преподаватели, занятые научными изысканиями и преподавательской деятельностью; представители зарубежных производителей или поставщиков, если возникла необходимость в монтаже оборудования или произведении его гарантийного обслуживания.

Трудоустройство: Видео Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство Трудоустройство гражданина другого государства по трудовой книжке напрямую зависит от имеющегося у него в России статуса. Прием на работу иностранца с видом на жительство осуществляется аналогично тому, как трудоустраиваются россияне, с предоставлением таких же гарантий социального характера.

Обладающие видом на жительство в РФ иностранные граждане не обязаны получать разрешительные документы на осуществление профессиональной деятельности. Но при их устройстве на работу, увольнении или иных событиях, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан уведомлять миграционную службу ГУВМ МВД.

Вступление в трудовые взаимоотношения с иностранцем Для приёма на работу иностранного гражданина, получившего вид на жительство, не требуется разрешительный документ: привлечение к трудовой деятельности таких иностранцев осуществляется по той же процедуре, что и приём на работу граждан РФ. Получить от иностранца документы, установленные ч. Не нужно требовать у таких граждан документов воинского учета, поскольку они не относятся к числу военнообязанных в Российской Федерации. Для заключения контракта о сотрудничестве необходимо оформить страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования если оно у трудоустраиваемого отсутствует.

Обязательной к предъявлению при трудоустройстве является миграционная карта, которая заполняется иностранным гражданином при пересечении границы Российской Федерации. Удостовериться в том, что вид на жительство оформлен на бланке в надлежащей и установленной законом форме и срок его действия не окончился.

Подписать с иностранным соискателем контракт о сотрудничестве на неопределенный период или срочный согласно ст. Издать приказ распоряжение о трудоустройстве и ознакомить с ним нового сотрудника под подпись в течение трех рабочих дней с момента начала исполнения им профессиональных обязанностей. Если ранее иностранец не работал ни в какой организации в России или стране, ранее входившей в состав СССР, и ему не было оформлена трудовая книжка образца или года, необходимо выдать ее.

Записи о трудовых отношениях могут быть осуществлены только в трудовой книжке российского образца, и, даже если у сотрудника имеется этот документ какого-либо иностранного образца, использовать его при поступлении на работу в Российской Федерации не разрешается. Оформить на иностранного сотрудника личную карточку. Важно: согласно пункту 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев, работодатель обязан в трёхдневный срок с момента заключения трудового договора уведомить об этом миграционные службы.

Иностранные граждане, которые непрерывно проживают на территории Российской Федерации, входят в категорию застрахованных лиц согласно определенному перечню законодательных актов, а поэтому подлежат уплате нанимателем всех соответствующих страховых взносов.

Резюмируя вышесказанное: прием на работу с видом на жительство характеризуется отсутствием любых дополнительных запросов или обременений для нанимателя. Поэтому трудоустройство иностранных граждан без официального оформления из-за опасений нарушения миграционного законодательства Российской Федерации может быть следствием простой юридической неграмотности, или нежелания оформлять сотрудника в регламентированном законом порядке.

Если такое свидетельство выдается человеку, не имеющему гражданства, то оно также является и удостоверяющим его личность документом. Данного рода разрешение на проживание действует на протяжении последующих пяти лет.

Прием на работу с видом на жительство Не берут на работу с ВНЖ — проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост — порядок тот же, как при устройстве граждан России.

Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше. Исключением являются граждане стран, с которыми есть договоры: например, белорусам и казахам нет необходимости получать РВП перед подачей документов на ВНЖ.

Лица, трудоустроенные в России официально. Иностранцы, являющиеся носителями русского языка требуется подтверждение посредством сдачи экзамена. Востребованные в РФ специалисты высокой квалификации и их близкие родственники, желающие переехать в Россию. Соотечественники, участвующие в соответствующей Программе переселения в соотв. Впоследствии после окончания сроков ВНЖ иностранец может получить российское гражданство.

Если вид на жительство систематически не продлевается, иностранец утрачивает право находиться на территории РФ и может быть выдворен за ее пределы в принудительном порядке. Как получить вид на жительство Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия: законно пересечет российскую границу; пройдет процедуру постановки на миграционный учет; проживет на его основании в РФ не менее полугода; докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье; доход, источник которого не выходит за рамки закона.

Шансов получить вид на жительство нет у тех, кто болен опасными заболеваниями, и кто имеет непогашенную судимость. Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса. Например, , минуя этап оформления РВП. Начиная с года, обязательным стало и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.

Выдача удостоверения происходит после рассмотрения и утверждения органом ГУВМ по истечении 4-х месячного срока. В году предъявляются документы, что даны ниже: Паспорт либо при его отсутствии любой другой документ, доказывающий гражданство и личность мигранта.

При фотографировании не допускаются: очки с темными стеклами; головные уборы, в случаях, не противоречащих религиозным убеждениям. Отметка РВП с регистрацией. Свидетельство о браке, о разводе, о смерти. Документ, свидетельствующий о финансовой состоятельности на уровне прожиточного минимума справка о зарплате с места трудовой деятельности; справка о доходах лица, которое содержит иностранного гражданина; удостоверение пенсионера; выписка счета из банка; справка о начислении алиментов; патент с квитанцией, которая подтверждает оплату налогов на доходы.

Квитанция об оплате госпошлины руб. Медицинское заключение, включающее подтверждение отсутствия заболевания ВИЧ и инфекционных заболеваний, а также то, что мигрант не страдает наркоманией. Закон предусматривает подачу оригиналов, которые будут возвращены, а их копии и переводы, удостоверенные нотариусом, приобщаются к делу. Федеральным законом от Пример медицинской справки для мигрантов Кому не нужно получать ВНЖ Существуют отдельные категории иностранцев, которые сразу могут перейти к процедуре оформления гражданства без получения ВНЖ: Дипломаты, работники посольств или международных организаций.

Участники Программы переселения. Иностранцы, получившие образование в РФ или являющиеся носителями русского языка.

Журналисты, прошедшие аккредитацию для работы в РФ. Также от присвоения вида на жительство освобождаются официальные представители компаний, занимающихся поставкой оборудования и иных товаров в России и прибывших сюда для урегулирования рабочих вопросов. Можно ли работать в России с видом на жительство? При оформлении ВНЖ предоставляются те же самые гарантии и социальный пакет, которые имеют граждане РФ о том, как получить ВНЖ рассказано тут, а о том, какие документы необходимы для этой процедуры, читайте здесь.

Процесс оформления на работу иностранца с ВНЖ по трудовой книжке происходит точно так же, как и оформление россиян. Где иностранному гражданину дано право трудоустроиться?

Иностранцы с ВНЖ могут работать на территории всех регионов страны. Действующий закон не ограничивает регионы для работы мигрантов. Но существуют отдельные муниципальные образования, куда для въезда иностранцам нужны разрешения. Сюда следует отнести: муниципальные образования с ограниченным посещением для иностранных граждан; закрытые военные города. Мигранты с ВНЖ имеют аналогичные права в устройстве на работу, что и россияне. Иностранные граждане с видом на жительство могут устраиваться в частные и государственные компании, вести предпринимательскую деятельность, оформлять ИП.

Куда запрещён приём приезжих в РФ? Иностранцы не могут: быть на государственной службе; приниматься на работу в компании и на объекты, что занимаются обеспечением обороны и безопасности РФ. Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ Обстоятельства, которые могут привести к тому, что работодатель будет вынужден отказать иностранному сотруднику в приеме на работу, можно по аналогии с причинами увольнения разделить на общие и особые.

К общим относятся: несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя; недостаточный опыт работы; предоставление ложной информации в резюме; отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей. Из особых причин, почему не берут на работу с видом на жительство, можно назвать две основные — просроченное удостоверение ВНЖ и отсутствие у работодателя разрешения на прием иностранных сотрудников.

Обратите внимание, что с истекшим видом на жительство иностранец не только не может устраиваться на работу, но и пребывать в РФ. Законодательством предусмотрено, что ни по половому признаку, ни по расовой или религиозной принадлежности и уж тем более по социальному статусу компания-наниматель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу. Устройство на работу с ВНЖ в Москве и регионах Давайте разберемся, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России.

Да, обладатель ВНЖ может искать работу в любом приглянувшемся ему городе РФ, а не только там, где было выдано удостоверение и пройдена регистрация. Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства.

Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев. Его действие распространяется и на россиян. Алгоритм действий прост: Находите работу. Москве с. Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться. Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания. Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю.

Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений. Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан. Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве. Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности.

Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в году является охрана. Здесь, правда, придется пройти дополнительную проверку и предъявить военный билет, который в данном случае является скорее специфической необходимостью, чем требованием.

Какие документы подготовить для приема работу? В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют. Из ст. Единственная особенность — в документ необходимо внести сведения о виде на жительство. Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат не сложно.

Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получит более мотивированного, держащегося за свое место работника. Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи — индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня. Выдержка из ч. Процедура выглядит следующим образом: Сначала заполняется уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг.

Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе. Налогообложение иностранцев Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения. В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги. Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года.

Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство — место фактического проживания мигранта. Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более дней в году. При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ.

Рекомендуем детально рассмотреть. Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника. Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ. Увольнение иностранцев с ВНЖ Не меньшее внимание следует уделить и такому аспекту, как увольнение мигрантов-резидентов. Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты.

Основания для увольнения в целом можно разделить на две группы: общие, не имеющие отношения к гражданству сотрудника; особые, характерные только для мигрантов. В первую группу можно отнести хорошо известные причины: окончание трудового договора и отсутствие желания или необходимости его продлевать; собственное желание работника;.

Прием на работу с ВНЖ в 2020 году: пошаговая инструкция

Выводы Вступление граждан третьих стран в трудовые отношения с российскими работодателями осуществляется на основаниях и в порядке, строго регламентированных законодателем. Одним из наиболее востребованных разрешительных документов является вид на жительство иностранного гражданина. Представленная официальная бумага не только является удостоверением личности иностранца в РФ, но и позволяет бессрочно проживать в пределах территориальных границ России, официально устраиваться на работу, а также служит основанием для получения различных льгот и социальных гарантий.

Нормативное правовое регулирование Возможность трудоустройства на территории России для граждан с индигенатом других государств предусматривается действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Особенности заключения трудовых соглашений с иностранцами установлены нормами Главы При этом следует учитывать, что на иностранных лиц, законно пребывающих в пределах государственных границ Федерации и наделенных правом трудоустройства, распространяются абсолютно все нормы права, обязанности и гарантии ТК России.

Ряд норм представленного документа посвящен особенностям и порядку приема устройства на работу иностранцев к российским работодателям. Какие основания необходимы для официального заключения трудового соглашения в РФ?

Правительство Российской Федерации устанавливает ряд специфических особенностей как для российских предприятий, желающих включить в штат сотрудников гражданина другого государства, так и для иностранных соискателей. К ним относятся: Ограничение количества штатных единиц компании, на которые могут быть приняты иностранные сотрудники с ВНЖ; Специальное налогообложение; Необходимость оформления специальной сопроводительной документации.

Право заключения трудовых соглашений с дирекцией компаний, расположенных и зарегистрированных надлежащим образом в Российской Федерации, предоставляется совершеннолетним иностранцам после достижения возраста ти лет на основании одного из следующих документов: Разрешения на работу, которое дается гражданам третьих стран, прибывших на территорию России на основании визового разрешительного документа; Патента, необходимого к получению иностранцам, въезд на территорию Федерации для которых осуществляется на основании заполнения в пунктах пограничного контроля миграционной карты и желающим вступить в официальные трудовые отношения в РФ; Разрешение на временное проживание, которое является первым шагом на пути получения российского паспорта или вида на жительство; Документа-ВНЖ.

Граждане, имеющие индигенат стороннего государства и получившие представленный документ наделяются большинством прав, аналогичных гражданам России.

Среди них право официального оформления на работу к российским работодателям. Процедура приема на работу Процесс вступления иностранного лица в официальные трудовые отношения с работодателем, зарегистрировавшим свою деятельность в РФ, идентичен трудоустройству граждан, имеющих российский паспорт, за исключением особенностей, касающихся документального сопровождения.

Трудовое соглашение о вступлении в трудовые отношения с иностранным лицом следует составлять в двух экземплярах с использованием русского языка и дублированием на национальном языке соискателя или английском.

Особенности оформления уведомления о приеме на работу иностранного соискателя Работодатель обязуется уведомлять государственные органы о заключении трудового соглашения с гражданином, имеющим индигенат третьего государства. Представленный документ составляется исключительно на разработанном и утвержденном Министерством внутренних дел бланке и направляется в территориальное подразделение ГУ МВД не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о приеме на работу с иностранцем. Сведения вносятся в бланк на русском языке от руки или с использованием компьютерной техники.

Бланк должен содержать информацию, соответствующую названиям граф: Личная информация об иностранце-соискателе; Данные документа, на основании которого предприятие наделено правом заключения трудовых договоров с лицами, имеющими гражданство третьих стран; Полное наименование компании-работодателя, регистрационный номер юридического лица; Данные подписанного трудового соглашения дата, номер, номер приказа о приеме на работу.

Игнорирование работодателем обязательства об уведомлении органов МВД о приеме на работу сотрудника-иностранца является основанием для привлечения к мерам административной ответственности. Документы для трудоустройства по ВНЖ Иностранным гражданам, имеющим вид на жительство и претендующим на занятие вакантной должности на российских предприятиях, следует подготовить комплект документации, перечень которой установлен на уровне закона и не может быть расширен на усмотрение работодателя.

Комплект документации включает: Документ, удостоверяющий личность как правило, национальный или заграничный паспорт ; Вид на жительство; Официальная бумага, подтверждающая наличие необходимого для занятия определенной должности образования с указанием специализации и уровня квалификации; Подтверждение наличие трудового стажа и его длительность трудовая книга ; Полис медицинского страхования, действие которого распространяется на территории РФ; Медицинское заключение о прохождении полного медицинского обследования включая результаты обязательных лабораторных исследований ; Документ о произведении обязательного пенсионного страхования.

Помимо указанного выше перечня, законодатель допускает требование документации у иностранца с видом на жительство, наличие которой является обязательной для занятия некоторых категорий должностей например, справка об отсутствии судимости и др.

Выводы Документ-ВНЖ является законным основанием длительно пребывания иностранного гражданина в пределах территориальных границ Российской Федерации с правом официального трудоустройства к российским работодателям. Общая процедура оформления соискателя с индигенатом иного государства идентична процессу приема на работу российских граждан, за исключением обязательного наличия разрешения на прием на работу иностранцев и документа, на основании которого последний получил право на работу в России.

Читайте также:.

Оформление на работу иностранного гражданина с ВНЖ в России

По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян.

И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как "Metro Cash and Carry", "Сбербанк" и т. Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано. Надеюсь на Вашу благосклонность.

Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации. Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну.

Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет.

Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено. До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание обратиться, с заявлением о выдаче вида на жительство.

К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение. Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

Порядок выдачи вида на жительство установлен Федеральным законом от 25 июля г. Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п. В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год; — Временно проживающие - лица, которым разрешено находиться на территории Российской Федерации на срок до 3-х лет, они должны ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса; — Постоянно проживающие - лица, получившие вид на жительство, т.

Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России. Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий. Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.

В отличие от других категорий иностранных граждан, лица с видом на жительство не обязаны получать разрешительные документы на работу. Государственные учреждения и ведомства уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности не требуется. Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует: 1.

Запросить документы, перечисленные в ч. Требовать у иностранных работников документы воинского учета не нужно, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т. При заключении трудового договора необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его ч.

Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме.

Заключить с работником трудовой договор срочный либо на неопределенный срок в соответствии со ст. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ч. В случае отсутствия трудовой книжки необходимо ее оформить. Записи о работе следует делать в трудовую книжку российского образца можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени.

Если у работника трудовая книжка иностранного образца, нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые п. Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с п. Оформить иностранному работнику личную карточку п.

Выводы Вступление граждан третьих стран в трудовые отношения с российскими работодателями осуществляется на основаниях и в порядке, строго регламентированных законодателем.

Кроме основных документов, иностранец должен предоставить работодателю и ВНЖ Таким образом, руководители не вправе требовать от потенциальных сотрудников разрешение на работу или патент, так как сам ВНЖ дает им возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ до окончания сроков документа. Кому не нужно получать ВНЖ Существуют отдельные категории иностранцев, которые сразу могут перейти к процедуре оформления гражданства без получения ВНЖ: Дипломаты, работники посольств или международных организаций. Участники Программы переселения. Иностранцы, получившие образование в РФ или являющиеся носителями русского языка.

Прием на работу с видом на жительство

Такие документы подтверждают право человека на жизнь внутри страны, получение свобод, гарантий, льгот, беспрепятственное пересечение Государственной границы. Юридическую силу он имеет на протяжении пяти лет, после чего утрачивает ее. Заявление о пролонгации миграционный орган должен принять, как минимум, за 60 суток до дня окончания действия. Как правило, никаких препятствий и ограничений не бывает.

Прием на работу с видом на жительство Не берут на работу с ВНЖ — проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост — порядок тот же, как при устройстве граждан России. Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Прием на работу в 2020 году граждан других государств, обладающих видом на жительство

Наша статья подробно освещает все аспекты трудоустройства мигрантов, получивших ВНЖ. Особенности приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство производится точно так же, как и трудоустройство гражданина РФ. В отличие от иных категорий мигрантов, владельцы ВНЖ не должны получать какие-либо патенты или иные разрешительные документы, чтобы иметь возможность легального оформления. Существенной особенностью является необходимость ставить ГУВМ МВД в известность обо всех событиях, связанных с деятельностью такого работника. Ответственному исполнителю отводится для этого три дня.

4 Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство. Вступление в трудовые взаимоотношения с иностранцем. Важные моменты трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами. Понятие вида на жительство.  Обладающие видом на жительство в РФ иностранные граждане не обязаны получать разрешительные документы на осуществление профессиональной деятельности. Но при их устройстве на работу, увольнении или иных событиях, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан уведомлять миграционную службу (ГУВМ МВД). Вступление в трудовые взаимоотношения с иностранцем.

.

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году: пошаговая инструкция

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Герман

    Видео хорошее ,только вот что делать человеку в такой ситуации?Как забрать свой автомобиль ?

  2. Федот

    1-3-5 лет если дать то все будут ездить эти 5 лет в х@й не дуя, так что это ничего не поменяет, из за этого ограничили срок регистрации.

  3. Ульяна

    А может ли обыскиваемый со своей стороны тоже вести видеосъемку?

  4. miydibirdhu

    Умница! Быстро,чётко и очень грамотно! Спасибо)))

  5. Афиноген

    Уважаемый Тарас! Ответьте пожалуйста существует ли законный способ поменять прописку без ведома военкомата? Не противоречит ли это основным правам человека что без ведома военных нельзя ступить и шагу (моменять место жительства, работу и тд.)?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.