Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу студента летом

Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера. Однако существует несколько запретов по конкретным позициям. Во-первых, и ностранцам нельзя занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить студента-практиканта на лето

Поэтому ТК РФ запрещает применять труд несовершеннолетних граждан на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это может быть и игорный бизнес, и работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами ч. Гранило 6. Правило 2. Нельзя устанавливать условие об испытании при приеме на работу.

При приеме на работу несовершеннолетнего работника условие об испытании ему не устанавливается ст. Правило 3.

Должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Трудовое законодательство устанавливает сокращенное рабочее время для данной категории работников. Также необходимо помнить об обязанности должностных лиц, осуществляющих воинский учет в организации, направить в двухнедельный срок в соответствующий военный комиссариат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету подп.

Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ. Как видим, процедура приема на работу совершеннолетнего студента особо не отличается от процедуры приема на работу любого иного работника. Другое дело — прием на работу несовершеннолетнего. Если студент -несовершеннолетний Теперь назовем обязательные правила, которые нужно соблюдать при оформлении на работу лиц в возрасте до 18 лет. Гранило 1. Необходимо направить будущего работника для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра обследования.

В соответствии с ч. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено. Прием на работу на летний период Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор.

В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись. Kristy [e-mail скрыт] Российская Федерация 8[] 2 июля , Любаня писал а : а про ШР не поняла, почему оно меняется? У меня тоже проблема с этими студентами…. Устраиваются двое на лето, один — несовершеннолетний, но ему 18 исполняется как раз в период работы.

Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших летнего возраста, а также санитарно-эпидемиологические правила и нормативы утв.

Правило 7. Необходимо информировать военный комиссариат о приеме на работу лиц, достигших возраста 17 лет. Обязанность информирования о приеме работника на работу военного комиссариата возникает у работодателя только в отношении работников, достигших возраста 17 лет.

Списки граждан мужского пола и летнего возраста, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, подаются в военные комиссариаты ежегодно в сентябре. Правильность записей, внесенных в титульный лист, работник заверяет своей подписью. Надо только помнить о том, что у таких работников могут измениться условия трудового договора в части, касающейся рабочего времени, в связи с тем, что они будут совмещать работу с обучением. Соответственно, для студентов в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели составит 17,5 часа, а рабочего дня смены — не более четырех часов.

Если же учебный процесс все-таки не позволяет продолжать работу, и несовершеннолетнему сотруднику необходимо уволиться, надо уведомить его о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока их действия за три календарных дня до увольнения, как того требует ст.

При этом заблуждением является мнение о том, что любое увольнение несовершеннолетнего сотрудника должно согласовываться с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:. К сведению Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время. Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. Риски для работодателя При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:.

Иностранцы Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:. Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента — гражданина нашей страны.

Испытательный срок На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде. Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения.

Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения.

При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе. Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора.

Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным гибким графиком работы. Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно.

В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы ст. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре ст.

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав ч.

Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником. С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.

По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом. Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку ч. Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу. Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы ст.

По статистике, две трети студентов совмещают учебу с работой. Не стоит опасаться проблем с законодательством: официально оформить молодых людей несложно. Работодатели опасаются нанимать учащихся: мол, безответственные, не понимают, чего хотят от себя и что требуется от них. Минусы и правда есть.

Учеба у студентов в приоритете, так что большее количество времени они уделяют вузу, а не работе. Их не отправишь в длительную командировку, и график придется подстраивать под занятия. Другой минус — отсутствие навыков и опыта. Но посмотрим на это с другой стороны. Студент — человек незашоренный, открытый новым идеям, готовый учиться.

Вырастить своего специалиста — полезно. Не забываем о выгоде. Студента вы скорее всего устроите на полставки и сэкономите на зарплате. Но не факт, что он будет успевать меньше, чем работник на полной ставке. Сотрудник, сидящий в офисе восемь часов подряд, далеко не все это время тратит непосредственно на работу. А вот студент те условные пять часов на рабочем месте проведет с пользой, чтобы все успеть и, возможно, даже пораньше освободиться.

Напоследок — об альтруизме. Постоянно слышатся жалобы молодых людей: как устроиться на работу, ведь везде нужен опыт, а опыт получить негде… Тут вы и поможете. Трудовой кодекс РФ подробно описывает все тонкости приема студентов на работу. Нюансы зависят от формы обучения, но главное — запомните: права и обязанности у учащихся такие же, как и у других сотрудников. Тут и материальная ответственность со стороны сотрудника, и полное соблюдение норм законодательства — от работодателя.

Рассмотрим варианты оформления и заранее отметим: студентом мы называем гражданина РФ, достигшего 16 лет. Студентам положен увеличенный — ученический — отпуск.

Голосование:

Для любого студента ВУЗа или колледжа летние каникулы - самая долгожданная пора после напряженного года учебы и студенческих мероприятий. Но в то же время для полноценного отдыха требуются свободные деньги, чтобы позволить себе качественные развлечения. Да и правильно выбранная подработка дает дополнительную возможность получить опыт работы по специальности и начать формировать свое деловое резюме.

Далее мы рассмотрим девять вариантов летней работы, которые идеально подойдут любому студенту. Независимо от того, какую работу вы выберете, постарайтесь выжать из нее максимум пользы. Учитесь, наблюдайте, анализируйте, заводите новые связи, приобретайте практические навыки.

Если не терять время и делать правильные выводы на полях своего опыта, то любая мимолетная подработка может стать отличной стартовой площадкой для вашей карьеры. Указанные в статье средние зарплаты рассчитаны по данным из открытых источников служб занятости, объявлений о вакансиях на рекрутинговых сайтах и могут отличаться в ту или иную сторону в зависимости от региона. Бизнес, связанный с продажами, сам по себе, отличный способ натренировать навыки работы с клиентами и прокачать уровень стрессоустойчивости, который почти наверняка пригодится в дальнейшем.

И хотя принято считать эту работу весьма тривиальной, она обладает большим количеством практических плюсов, так как прививает дисциплинированность, умение быть внимательным к клиентам, коммуникативность и изобретательность.

Можно рассчитывать на сменный график. В среднем, при занятости пять дней в неделю, можно рассчитывать на зарплату около в месяц. Эта работа особенно подойдет тем, кто ищет одновременно и подработку, и возможность отдыха. Потому что в летние месяцы найти работу официанта или ресторанного работника на популярных курортах бывает проще простого. Большая текучка кадров - отличительная особенность такого рода бизнеса.

Вероятнее всего от соискателя потребуется недюжинная расторопность и аккуратность. Взамен можно получить, как правило, минимальный оклад, но, при этом, приятные бонусы в виде чаевых еще никто не отменял. А если образование складывается в области туризма, гостиничного или ресторанного бизнеса, то можно смело конспектировать процессы, этой информации может хватить не на одну курсовую.

Работа для тех, у кого есть особая суперсила - терпение. И не важно, будет ли это связано с присмотром за детьми или за пожилыми людьми. Такая деятельность прямо подойдет студентам педагогических и медицинских образовательных учреждений. Безусловно, требуется большая личная ответственность, но и оплата здесь будет выше чем в сфере продаж. В среднем, за день работы можно получить от рублей и более, если требуются особые навыки. Устроиться вожатым в лагере, как ни странно, можно без специального образования.

Достаточно пройти короткий курс инструктажа, а часто даже бесплатное обучение и иметь медицинские справки о состоянии здоровья. Плюсом при рассмотрении кандидатуры бывают совершенно различные навыки, например, спортивная подготовка или опыт волонтерской деятельности.

Высокой оплаты труда ждать не приходится, но часто такая работа подразумевает полный пансион с проживанием и питанием, что для многих является отличным видом отдыха само по себе.

Отличная подработка для тех, кто обществу людей предпочитает животных. Естественно, в этом деле требуется любовь к братьям нашим меньшим.

Ибо только при ее наличии успех гарантирован. Что надо делать? Например, выгуливать собак, навещать кошек на дому, если хозяева в отъезде. Это подразумевает общение с подопечными, уборку их туалетов, кормежку и прочие небольшие действия по уходу. Как ни странно, но няням для животных часто платят даже больше чем за работу с детьми, учитывая временные затраты.

Ни в коем случае не в издевку будет сказано, но эта работа довольно популярна среди студентов. Многие бригады, работающие с частниками, готовы предложить от рублей в день за такой труд. При этом не требуются особые навыки общения с клиентами, нет большой ответственности за чью-то жизнь или здоровье. А если вам интересно все, что связано со строительством или дизайном, то такая подработка может научить очень полезным лайфхакам.

Лето - каникулы не для всех. Вчерашние выпускники школ становятся будущими абитуриентами. Они лихорадочно готовятся к поступлению в ВУЗы. И это прекрасная возможность для тех студентов, которые готовы делиться своими знаниями. Особенно востребованы будущие педагоги практически любой специализации. Большим спросом традиционно пользуются учителя английского. Ну а если вы вдруг знаете редкий, но нужный клиенту иностранный язык, то цены вам вообще не будет.

В пределах разумного конечно! У хорошего репетитора стоимость занятия начинается от рублей за один академический час. Множество контор, оказывающих юридические услуги, охотно берут на временную работу студентов из профильных ВУЗов. Зарплата минимальна, но зато прилагается масса практической деятельности, о которой в институте не рассказывают.

Надо быть готовым к разъездной работе, стояниях в очередях в различных инстанциях, умению более менее грамотно составлять типовые документы и отвечать на специфические вопросы клиентов. Даже если это не станет основной работой, объем опыта по будущей специальности гарантирован. Эта работа вовсе не для ботаников, как можно подумать на первый взгляд. Но летом возрастает дефицит работников, готовых заниматься совершенно разной деятельностью связанной с планированием и облагораживанием земельного пространства.

Конечно, вряд ли неопытному студенту доверят разработку дизайна сада или паркового участка, но оказаться в команде профессионалов этого дела вполне возможно. Главное быть готовым к интенсивной физической работе и не бояться, буквально, запачкать руки. Оплата зависит от сложности и объема работ, но график может быть очень гибким и, если не лениться, то заказов в сезон всегда хоть отбавляй. Что ж, если вы прочли весь список и не нашли ничего подходящего из него для себя, то, возможно, вам стоит призадуматься.

Может у вас есть собственные идеи, которые идеально впишутся в летний тренд. Почему бы не сделать из этого бизнес? Будучи студентом, вы, вероятно, обладаете навыками, которые могут быть с успехом востребованы. Любите писать? Умеете администрировать сайты? Знакомы с веб-дизайном? Привлекает удаленная работа?

В наши дни стать самому себе боссом легче, чем когда-либо, было бы желание. Возможно даже ваше хобби, которым вы готовы заниматься всего несколько часов в день, принесет дивиденды. Надо только найти работу по душе. Удачи вам и классных летних каникул! Дорогая редакция, 35 subscribers.

Создать резюме. Поиск вакансий.

Я Индивидуальный предприниматель, на время летнего отпуска июль - август хочу нанять работника впервые в качестве продавца из числа студентов. По причине безболезненного расставания осенью как мне кажется. Вопрос, -какой договор заключить и со скольки лет студентам можно трудится. А что за работу он будет выполнять? ВЫ можете заключить срочный трудовой договор ст. То есть Вы можете прописать точный срок: июль-август г. Срочный договор прекратится 31 августа г. По второй части вопроса: а сколько лет студенту которого Вы хотите устроить и что за работа?

Если более 16, то согласие его родителей на работу не нужно. Но есть работу к которым несовершенолетних привлекать нельзя. Продавец продовольственных товаров, 11 часовой рабочий день!

Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. При этом, в 16 лет работать больше 7 часов в день нельзя. Вы как Работодатель обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Вам надо либо уменьшать продолжительность рабочего времени для него, либо не принимать его на работу. В соответствии со Статьей В противном случае Вы можете быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

А это может произойти при любой ссоре, недопонимании с работником. Достаточно жалобы в трудовую инспекцию. Если кандидатам более 16 лет , они могут самостоятельно заключать трудовой договор, согласия родителей для этого не трубуется.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии со ст.

Да, конечно Вы можете взять на работу студента. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Так как работа продавца не является не тяжелой, не вредной — ни каких проблем тут нет. Статья ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времениСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:.

Во всем остальном тоже самое, что и при заключении договора с совершеннолетним. Кроме разве что запретов установленных в главе 42 ТК РФ. Ну и обратите пожалуйста внимание, что договор будет срочный поэтому свои особенности заключения и расторжения.

С лицом, не достигшим 18 лет нельзя заключить договор о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности. Если будущий работник студент-очник, то срочный трудовой договор можно с ним заключить на этом основании по согласию сторон трудового договора часть вторая ст. Кроме того, Вам может подойти другое основание для заключения срочного трудового договора, также указанное в ч.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Как устроить студента на время летних каникул Здравствуйте!

Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Суворова Виктория. Здравствуйте Руслан, на время летнего отпуска июль — август хочу нанять работника впервые в качестве продавца из числа студентов. Руслан А что за работу он будет выполнять? С уважением, Суворова Виктория. Руслан клиент. Рейтинг Правовед. Горбунов Олег. Продолжительность ежедневной работы смены Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;.

У Вас как учет рабочего времени Вы ведете? Мальцев Владимир. Степанова Татьяна. Ответ был дан на первоначальный вопрос, без уточнения про работу. Так я ж без претензии Просто уточнить для пользователя. Добрый день Вам нужно заключать срочный трудовой договор Если кандидатам более 16 лет , они могут самостоятельно заключать трудовой договор, согласия родителей для этого не трубуется Статья Сокращенная продолжительность рабочего временидля работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Так же: Статья Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Наличие у лица до 18 лет медкнижки, освобождает от медосмотра при приеме на работу? Добрый день, Руслан. Обратите внимание, что для несовершеннолетних установлено меньше рабочих часов Статья ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времениСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; Во всем остальном тоже самое, что и при заключении договора с совершеннолетним.

Здравствуйте, Руслан. К ответам коллег добавлю, с учетом предполагаемой материальной ответственности продавца. Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Обжалование дисциплинарного взыскания. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Имеет ли право ВУЗ требовать от студента прохождения практики во время летних каникул? На время летних каникул выселяют из общежития. Кто вправе первым выбрать удобное время отпуска во время летних каникул? Можно ли забрать аттестат из колледжа во время летних каникул? Буду ли получать зарплату за время летних каникул, если отпуск мне не положен? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Принять на работу студентов на летний период

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом?

Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты? На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры.

О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье. Правовое регулирование трудовых отношений со студентами Целью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков. При этом положительный опыт приобретают все стороны — и учебное заведение, получающее отзывы со стороны организаций, принимающих студентов на практику, о качестве обучения, и студент, имеющий возможность применить приобретенные теоретические знания и получить дополнительную информацию о том, над чем ему нужно поработать, и принимающая его компания, приобретающая возможность присмотреться к потенциальным кадрам.

Производственная практика — неотъемлемая часть процесса получения профессионального образования 1. Как правило, практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между ними и образовательным учреждением 2. Порядок организации и проведения производственной практики прописан в соответствующих Положениях 3.

Рассматривая порядок оформления отношений студента-практиканта и принимающей его компании, следует отметить, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики 4. Именно с этого момента зачисления студентов в период практики в качестве работников на вакантные должности на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в компании организации , а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования 5.

Вместе с тем при оформлении трудовых отношений компаниям не следует забывать о некоторых ограничениях, связанных с приемом на работу студентов, в том числе и на период производственной практики.

Во первых, при принятии решения о зачислении в штат учащегося необходимо обратить внимание на его возраст, так как существует запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет при выполнении следующих работ 6 :. Одновременно с этим следует учитывать и ограничения, связанные с режимом рабочего времени.

Так, в отношении данной категории лиц установлен запрет:. Однако для творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями профессий, утвержденных Правительством РФ 12 , запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет не распространяется Отметим, что работа по совместительству детей до достижения ими возраста 18 лет также не допускается Во вторых, существуют и другие ограничения, связанные с установлением продолжительности рабочего времени студента-практиканта.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях следующая 15 :. Документальное оформление практики Трудовым кодексом, а также иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении последним производственной учебной практики в организации. В связи с этим можно предположить, что если во время практики между студентом и компанией возникают трудовые отношения студент не просто учится и практикуется, а действительно выполняет трудовые функции, характерные для определенной должности , то в таком случае может быть заключен трудовой договор.

Предположим, что студент-практикант в возрасте 17 лет устраивается на работу, соответствующую требованиям программы его производственной практики. Студент и принимающая его компания приняли решение об оформлении трудовых отношений. В данном случае порядок оформления приема на работу студента-практиканта не отличается от приема на работу любого другого сотрудника 16 и подразумевает оформление всех необходимых документов.

Обратите внимание: трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы 18 :.

Отметим, что заключение трудового договора со студентом-практикантом в возрасте до восемнадцати лет возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем такой осмотр будет проводиться ежегодно до достижения работником совершеннолетия. Причем осмотр осуществляется за счет средств работодателя Заключается трудовой договор в письменной форме 20 и должен содержать обязательные условия Обратите внимание: особенностью правоотношений сторон является исключительно срочный характер таких отношений, обусловленный целью производственной практики — закрепить теоретические знания и получить практические навыки Окончание производственной практики Расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

Конечно же, за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По окончании практики предприятие выдает студенту справку с указанием специальности должности , сроков прохождения практики, а также ее условий. Кроме этого компания составляет характеристику студента для предъявления в образовательное учреждение. В ней дается оценка уровня профессиональных знаний, применяемых на практике студентом.

Сноски: 1 п. Правительства РФ от Компания Cотрудничество Региональные партнеры Станьте партнером компании "Гарант"! Правила использования материалов портала сайта www. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Как оформить студента-практиканта на лето Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов.

Во первых, при принятии решения о зачислении в штат учащегося необходимо обратить внимание на его возраст, так как существует запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет при выполнении следующих работ 6 : работы с вредными или опасными условиями труда; подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию студента; работа в религиозных организациях; переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормативы.

Так, в отношении данной категории лиц установлен запрет: на направление их в служебные командировки 7 ; привлечение к работе в ночное время 8 ; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 9 ; привлечение к сверхурочной работе 10 ; привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях следующая 15 : в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы 18 : паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора впервые такое свидетельство оформляется работодателем ; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Как устроить студента на время летних каникул

Вот только далеко не у всех получается отдыхать в это время года, некоторые, напротив, только летом и имеют возможность заработать. Да и работодатели часто бывают заинтересованы в приеме их на работу. Казалось бы, какие проблемы? Однако на практике возникает масса вопросов. Ведь среди студентов могут быть, например, и несовершеннолетние.

Не попасть в сложную ситуацию и выполнить все требования закона при приеме на работу студентов поможет тот, кто точно знает, как правильно. Стремление некоторых руководителей компаний привлекать молодежь к труду можно только приветствовать! Это отвечает интересам и самих молодых людей, уровень трудовой активности которых неизменно растет, и даже политике нашего государства.

С другой стороны, можно понять и опасения руководителей по поводу трудоустройства студентов. Посмотрим, как действующее российское законодательство регулирует труд молодежи. Начнем с того, что со студентами, изъявившими желание поработать в летний период, заключается срочный трудовой договор. На каком основании? В зависимости от конкретной ситуации. Установить испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев ст.

Это может быть основание, предусмотренное ч. Или срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных до двух месяцев работ, если точно известно, что поручаемая студенту работа будет продолжаться не более указанного срока. Или можно воспользоваться нормой ч. Трудовой договор составляется с учетом требований, предусмотренных ст.

До подписания трудового договора молодого сотрудника необходимо ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, которые касаются его трудовой функции.

После подписания трудового договора издается приказ о приеме работника на работу, с которым теперь уже работающий студент должен быть ознакомлен под роспись. По истечении пяти рабочих дней, но не позднее недельного срока после издания приказа о приеме на работу, в порядке, регламентированном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Правильность записей, внесенных в титульный лист, работник заверяет своей подписью.

Согласно постановлению Верховного Совета РФ от Также необходимо помнить об обязанности должностных лиц, осуществляющих воинский учет в организации, направить в двухнедельный срок в соответствующий военный комиссариат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету подп. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ. Как видим, процедура приема на работу совершеннолетнего студента особо не отличается от процедуры приема на работу любого иного работника.

Другое дело - прием на работу несовершеннолетнего. Теперь назовем обязательные правила, которые нужно соблюдать при оформлении на работу лиц в возрасте до 18 лет. Гранило 1. Необходимо направить будущего работника для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра обследования.

В соответствии с ч. Если молодой кандидат на должность такой осмотр не пройдет, заключить трудовой договор с ним будет невозможно.

При приеме на работу несовершеннолетнего работника условие об испытании ему не устанавливается ст. Трудовое законодательство устанавливает сокращенное рабочее время для данной категории работников. Раз уж речь идет о приеме студентов, т. Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности рабочего времени регулируется ст. Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего осуществляется за счет средств работодателя ч.

В связи с этим необходимо сделать особый акцент на вопросе материальной ответственности несовершеннолетних сотрудников. Помните, что работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка ч.

Правило 4. Несовершеннолетним работникам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Данной категории работников гарантируется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. Однако, так как работа летом носит временный характер, скорее всего, студент реализует свое право на отпуск только в связи с увольнением.

Это может быть как денежная компенсация неиспользованных дней отпуска, так и использование отпуска с последующим увольнением. В последнем случае по правилам, предусмотренным ч. Правило 5. Нельзя привлекать несовершеннолетного работника-студента к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Данное правило касается ряда запретов, введенных законодателем в целях исключения перегрузок физически еще не крепких молодых ребят.

Так, несовершеннолетних сотрудников запрещено направлять в командировку для исполнения трудовых обязанностей, привлекать к сверхурочным и ночным работам, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Недопустимо их использование на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Для работников в возрасте до 18 лет уменьшаются нормы выработки: они пропорциональны сокращенному рабочему времени.

А вот переносить и передвигать тяжести вручную работники до 18 лет могут, но только в пределах установленных норм, которые предусмотрены постановлением Минтруда России от Если со студентами заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, согласно ст. Работодателю необходимо помнить не только о физическом, но и о нравственном развитии подрастающего поколения. Поэтому ТК РФ запрещает применять труд несовершеннолетних граждан на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Это может быть и игорный бизнес, и работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами ч. Гранило 6. Условия работы должны отвечать требованиям санитарных правил. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших летнего возраста, а также санитарно-эпидемиологические правила и нормативы утв.

Правило 7. Необходимо информировать военный комиссариат о приеме на работу лиц, достигших возраста 17 лет. Обязанность информирования о приеме работника на работу военного комиссариата возникает у работодателя только в отношении работников, достигших возраста 17 лет. Списки граждан мужского пола и летнего возраста, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, подаются в военные комиссариаты ежегодно в сентябре. А теперь представим, что молодые люди настолько успешно отработали летом, что вы решили, что без них теперь вашему предприятию не увеличить производственные показатели.

Что ж, надо привлекать новые рабочие силы, а также продолжать трудовые отношения с теми ребятами, которые хорошо зарекомендовали себя в работе. И самое приятное в этой ситуации, что работодателю ничего не надо делать. Ведь в соответствии со ст. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Надо только помнить о том, что у таких работников могут измениться условия трудового договора в части, касающейся рабочего времени, в связи с тем, что они будут совмещать работу с обучением.

Соответственно, для студентов в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели составит 17,5 часа, а рабочего дня смены - не более четырех часов. Если же учебный процесс все-таки не позволяет продолжать работу, и несовершеннолетнему сотруднику необходимо уволиться, надо уведомить его о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока их действия за три календарных дня до увольнения, как того требует ст.

При этом заблуждением является мнение о том, что любое увольнение несовершеннолетнего сотрудника должно согласовываться с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Это не так! Указанное согласование требуется только при увольнении работников по инициативе работодателя.

Так как расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия является увольнением по так называемым общим основаниям и обусловлено не инициативой работодателя, а наступлением юридического факта - даты или события, с которыми договор связывает прекращение трудовых отношений, согласование с компетентными органами не требуется.

Таковы основные требования действующего законодательства, о которых должен помнить работодатель, принимая на летний период студенческую молодежь. Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Если студент достиг возраста 18 лет Начнем с того, что со студентами, изъявившими желание поработать в летний период, заключается срочный трудовой договор. Если студент -несовершеннолетний Теперь назовем обязательные правила, которые нужно соблюдать при оформлении на работу лиц в возрасте до 18 лет.

Правило 2. Нельзя устанавливать условие об испытании при приеме на работу. Правило 3. Должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Наша справка Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Поэтому ТК РФ запрещает применять труд несовершеннолетних граждан на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это может быть и игорный бизнес, и работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами ч. Гранило 6.

Оформление студентов на работу в летнее время

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов.

Вот только далеко не у всех получается отдыхать в это время года, некоторые, напротив, только летом и имеют возможность заработать. Да и работодатели часто бывают заинтересованы в приеме их на работу. Казалось бы, какие проблемы? Однако на практике возникает масса вопросов. Ведь среди студентов могут быть, например, и несовершеннолетние.

Как подработать летом школьникам и студентам

Я Индивидуальный предприниматель, на время летнего отпуска июль - август хочу нанять работника впервые в качестве продавца из числа студентов. По причине безболезненного расставания осенью как мне кажется. Вопрос, -какой договор заключить и со скольки лет студентам можно трудится. А что за работу он будет выполнять? ВЫ можете заключить срочный трудовой договор ст.

Другое дело — прием на работу несовершеннолетнего. Если студент -несовершеннолетний Теперь назовем обязательные правила, которые нужно соблюдать при оформлении на работу лиц в возрасте до 18 лет. Гранило 1. Необходимо направить будущего работника для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

Для любого студента ВУЗа или колледжа летние каникулы - самая долгожданная пора после напряженного года учебы и студенческих мероприятий. Но в то же время для полноценного отдыха требуются свободные деньги, чтобы позволить себе качественные развлечения. Да и правильно выбранная подработка дает дополнительную возможность получить опыт работы по специальности и начать формировать свое деловое резюме.

Может ли студент-очник работать официально?

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы. Давайте разберемся, может ли студент если он является очником работать официально.

Лето не как у всех: что делать студенту во время каникул?

Не знаете, чем заняться летом? Начните искать работу. Ну и что, что вы студент! Ну и что, что хочется отдыха и веселья!

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Оформление на работу студента

.

Летняя подработка для студентов - как найти временную работу на каникулах

.

Комментариев: 2
  1. Эмиль

    Тотальное нарушение прав челоаека. Эта система не проходит в нищей стране. Где большой процент людей просто выкручивается изо дня на день. Особенно возрастная дискриминация по предоставлению рабочих мест.

  2. ptimgerriecul

    Да насрать.уже есть куча схем.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.