Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

У кого хранится должноствой регламент госслужащего

Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих. Автор статьи излагает основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента государственного гражданского служащего. Практическое применение в системе государственного и муниципального управления широкого круга актов локального правотворчества требует соблюдения их системной согласованности. Акты должны соответствовать действующему в России законодательству, быть согласованными между собой и с другими организационно-распорядительными документами. В целях обеспечения этого требования принципиально важно соблюдать несколько основополагающих условий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каком отделе должны храниться должностные регламенты госслужащих?

Результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента учитываются:. В частности, в должностной регламент государственного гражданского служащего включаются:. К квалификационным требованиям относятся уровень образования, стаж гражданской службы государственной службы иных видов или стаж опыт работы по специальности, направление подготовки.

В данном разделе должностного регламента конкретизируются должностные обязанности государственного гражданского служащего применительно к конкретной должности государственной гражданской службы.

Установление сроков подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений не всегда возможно, так как данные сроки могут определяться текущей необходимостью. Например, государственному гражданскому служащему запрещается допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности.

В соответствии с возложенными на государственный орган полномочиями в его функции могут входить обязанности по оказанию государственных услуг. В этом случае в перечень прав и обязанностей государственного гражданского служащего могут входить права и обязанности по оказанию государственных услуг. Перечень этих услуг должен быть отражен в данном разделе. В данном разделе устанавливаются конкретные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего на основании определенных ему функций и должностных обязанностей.

В данном случае оценка деятельности государственных гражданских служащих осуществляется, в том числе, с использованием показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, закрепленных в его должностном регламенте. Обязанность по утверждению примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих возлагается:.

На сегодняшний день федеральный орган управления государственной службой не создан. На уровне субъектов РФ, как правило, функции органа по управлению государственной службой исполняют:.

Москва, Тюменская. Саратовская, Ярославская, Мурманская области либо. Тульская, Владимирская области. Учитывая данную законодательную норму, федеральные государственные органы самостоятельно утвердили примерные должностные регламенты, например:. Приказ ФАС России от Приказ Министерства транспорта РФ от 29 февраля г. Прохождение гражданской службы: Должностной регламент государственного гражданского служащего. Должностной регламент государственного гражданского служащего: совместно с правами и обязанностями гражданского служащего, являются существенными условиями служебного контракта государственного гражданского служащего.

Должностной регламент государственного гражданского служащего утверждается: одновременно со служебным контрактом представителем нанимателя, а не руководителем структурного подразделения, как это имеет место в правоприменительной практике, подписывается гражданским служащим в 2-х экземплярах, один из которых хранится в личном деле государственного гражданского служащего как приложение к служебному контракту.

Положения должностного регламента учитываются: при прохождении государственным гражданским служащим государственной гражданской службы; проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента учитываются: при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

В частности, в должностной регламент государственного гражданского служащего включаются: квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы; К квалификационным требованиям относятся уровень образования, стаж гражданской службы государственной службы иных видов или стаж опыт работы по специальности, направление подготовки.

На что влияет должностной регламент государственного гражданского служащего Положения должностного регламента учитываются: при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

То есть, при проведении: конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего выясняется: соответствует ли соискатель, государственный гражданский служащий квалификационным требованиям, установленным в должностном регламенте, обладает ли он необходимыми знаниями и навыками, способен ли выполнять функциональные обязанности, закрепленные должностным регламентом государственного гражданского служащего.

Утверждение примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Обязанность по утверждению примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих возлагается: на специальный орган по управлению государственной гражданской службой.

На уровне субъектов РФ, как правило, функции органа по управлению государственной службой исполняют: структурные подразделения кадровой политики и государственной службы в системе исполнительной власти субъекта РФ г.

Саратовская, Ярославская, Мурманская области либо данные функции возложены на государственные органы, в которых проходят службу государственные служащие например. До образования соответствующего органа по управлению государственной службой: задачи и функции этого органа выполняются государственными органами в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу. Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу Ротация государственных гражданских служащих Служебный контракт государственного гражданского служащего. Добавить комментарий.

Похожие статьи Государственная гражданская служба в РФ. Порядок прохождения государственными гражданскими служащими гражданской службы Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих Служебный контракт государственного гражданского служащего Право на государственную службу Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу.

Самое Читаемое Оплата детского сада: Условия и размер платы за детский сад Почему нужно знать и уметь защищать свои права Компенсация родительской платы за детский сад Требования ФГОС НОО к структуре основной образовательной программы начального общего образования Требования ФГОС СОО к результатам освоения основной образовательной программы среднего общего образования Требования ФГОС ООО к результатам освоения основной образовательной программы основного общего образования Ежемесячные денежные выплаты семьям с детьми в Москве с года Требования ФГОС ООО к структуре основной образовательной программы основного общего образования Школьное питание в Санкт-Петербурге: Льготное и бесплатное питание Как встать в электронную очередь и записать ребенка в детский сад на Портале Госуслуг Москвы pgu.

Популярные Темы Кол-во статей в теме.

Должностной регламент государственного гражданского служащего

Утвердить прилагаемое Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела. Правительству Российской Федерации в 3-месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.

Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела утв. Под персональными данными гражданского служащего понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле гражданского служащего либо подлежащие включению в его личное дело в соответствии с настоящим Положением.

Представитель нанимателя в лице руководителя государственного органа либо его представителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации далее - представитель нанимателя , обеспечивает защиту персональных данных гражданских служащих, содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты.

Представитель нанимателя определяет лиц, как правило, из числа работников кадровой службы государственного органа, уполномоченных на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных гражданских служащих в государственном органе и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.

При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах гражданских служащих, гражданские служащие имеют право:. Гражданский служащий при отказе представителя нанимателя или уполномоченного им лица исключить или исправить персональные данные гражданского служащего имеет право заявить в письменной форме представителю нанимателя или уполномоченному им лицу о своем несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие.

Персональные данные оценочного характера гражданский служащий имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами.

Представитель нанимателя или уполномоченное им лицо вправе подвергать обработке в том числе автоматизированной персональные данные гражданских служащих при формировании кадрового резерва. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.

Личное дело гражданского служащего ведется кадровой службой государственного органа. Персональные данные, внесенные в личные дела гражданских служащих, иные сведения, содержащиеся в личных делах гражданских служащих, относятся к сведениям конфиденциального характера за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации , а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну.

В соответствии с частью 5 статьи 20 Федерального закона сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих, а сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера соответствующих гражданских служащих субъекта Российской Федерации предоставляются для опубликования общероссийским и региональным средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих.

Средствам массовой информации по их обращениям предоставляются следующие сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих, указанных в пункте 12 настоящего Положения:. Сведения, указанные в пункте 13 настоящего Положения, предоставляются на основании данных, имеющихся в кадровой службе государственного органа на дату получения обращения соответствующего средства массовой информации. В предоставляемых средствам массовой информации сведениях запрещается указывать:.

Указом Президента РФ от 23 октября г. N в подпункт "ж" пункта 16 настоящего Положения внесены изменения. N В личное дело гражданского служащего вносятся также письменные объяснения гражданского служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела. К личному делу гражданского служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Документы, приобщенные к личному делу гражданского служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись. Учетные данные гражданских служащих в соответствии с порядком, установленным Президентом Российской Федерации, хранятся кадровой службой государственного органа на электронных носителях. Кадровая служба обеспечивает их защиту от несанкционированного доступа и копирования.

В обязанности кадровой службы государственного органа, осуществляющей ведение личных дел гражданских служащих, входит:. Гражданские служащие, уполномоченные на ведение и хранение личных дел гражданских служащих, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел гражданских служащих, установленного настоящим Положением.

При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы. При назначении гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации его личное дело передается в государственный орган по месту замещения государственной должности Российской Федерации или государственной должности субъекта Российской Федерации.

Личные дела гражданских служащих, уволенных с гражданской службы за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 22 настоящего Положения , хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив.

Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы. Личные дела гражданских служащих, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

Определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации, а также ведения его личного дела. Под персональными данными гражданского служащего понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле гражданского служащего либо подлежащие включению в его личное дело.

Средствам массовой информации по их обращениям предоставляются сведения о декларированном годовом доходе государственного служащего, перечень объектов недвижимости, принадлежащих ему на праве собственности или находящихся в его пользовании, а также перечень транспортных средств и суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, принадлежащих ему на праве собственности. Текст Указа опубликован в "Российской газете" от 7 июня г. N , в Собрании законодательства Российской Федерации от 6 июня г.

N 23 ст. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:. Указ Президента РФ от 23 октября г. N "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" с изменениями и дополнениями. Руководителям государственных органов: обеспечить защиту персональных данных государственных гражданских служащих Российской Федерации, содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты за счет средств государственных органов в порядке, установленном федеральными законами; определить лиц, уполномоченных на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных государственных гражданских служащих Российской Федерации в государственном органе и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.

При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования: а обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба , в обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества и имущества государственного органа, учета результатов исполнения им должностных обязанностей;.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах гражданских служащих, гражданские служащие имеют право: а получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных в том числе автоматизированной ;. Средствам массовой информации по их обращениям предоставляются следующие сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих, указанных в пункте 12 настоящего Положения: а декларированный годовой доход;.

В предоставляемых средствам массовой информации сведениях запрещается указывать: а иные данные о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, кроме указанных в пункте 13 настоящего Положения;. К личному делу гражданского служащего приобщаются: а письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - должность гражданской службы ;.

Информация об изменениях: Указом Президента РФ от 23 октября г. N в подпункт "ж" пункта 16 настоящего Положения внесены изменения См. N См. В обязанности кадровой службы государственного органа, осуществляющей ведение личных дел гражданских служащих, входит: а приобщение документов, указанных в пунктах 16 и 17 настоящего Положения, к личным делам гражданских служащих;.

Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации.

Хотел бы узнать какие документы нужны для установки рекламного щита на жилом доме. Нормативный документ.

Далее мы разберемся, в течение какого периода времени должны храниться такие документы и где именно. Должностные инструкции далее также — ДИ сотрудников должны храниться по месту разработки или утверждения п. Обычно они хранятся по месту нахождения организации-работодателя.

Конкретное место хранения работодатель может определить самостоятельно, т. Вместе с тем ДИ могут передаваться на хранение и в иные организации, например:. Место хранения ДИ может быть определено положением о ДИ организации, хотя данный документ не является обязательным.

Федерального закона исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, который согласно ст. Должностной регламент отражает требования к профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Должностной регламент является основным нормативным документом, определяющим содержание и результаты деятельности гражданского служащего при замещении им конкретной должности, учрежденной в соответствующем государственном органе. Должностной регламент утверждается одновременно со служебным контрактом представителем нанимателя, а не руководителем структурного подразделения, как это имеет место в правоприменительной практике, подписывается гражданским служащим в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле гражданского служащего как приложение к служебному контракту.

Обращается к Вам архивный отдел предприятия госслужбы. Есть у нас дело постоянного срока хранения —. Должностной регламент положен госслужащему при поступлении на службу, ежегодно он не меняется, то есть регламенты каждый год в обязательном порядке не переиздаются…Но — при изменении полномочий и или действующего законодательства — в должностной регламент того или иного госслужащего иногда — всех периодически вносятся изменения… При этом переиздается весь регламент, а не отдельные его пункты… Как быть с закрытием-открытием таких дел?

Варианты 1. Дело открывается в году, в него шьются утвержденные регламенты все утверждены годом , дело не закрывается до реорганизационных ликвидационных мероприятий, то есть Вам тоже хочется верить.

Повышение требований к качеству правоохранительной деятельности и объективная необходимость формирования профессионального кадрового корпуса органов внутренних дел обуславливает актуальность разработки должностных регламентов должностных инструкций сотрудников органов внутренних дел. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих.

Автор статьи излагает основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента государственного гражданского служащего. Практическое применение в системе государственного и муниципального управления широкого круга актов локального правотворчества требует соблюдения их системной согласованности. Акты должны соответствовать действующему в России законодательству, быть согласованными между собой и с другими организационно-распорядительными документами.

Содержание После прочтения уничтожить? Как и сколько хранить различную документацию. Порядок хранения документов регулирует Федеральный закон от 22 октября г. Документы по личному составу — это архивные документы, которые регулируют трудовые отношения сотрудника и работодателя. Они могут подтвердить трудовой стаж, образование или право на льготы. Поэтому компании обязаны соблюдать сроки и правила хранения документов.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Все правила и сроки хранения кадровых документов в наглядной шпаргалке. Бесплатная юридическая консультация: 8 Вся Россия Что касается типовой примерной должностной инструкции, она, согласно Приказу, подлежит постоянному хранению в организации, которая ее разработала, а ее заверенные копии в других организациях если такое предусмотрено делопроизводством организации имеют непродолжительный срок хранения — он составляет 3 года, после того как последует замена недействующих редакций должностных инструкций новыми.

Как правило, должностная инструкция состоит из четырех разделов: Общие положения; Должностные обязанности; Права;. N г. Регистрационный N В соответствии с частью 2 статьи 29 Федеративного закона от 30 ноября г.

Утвердить: 1. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов должностных инструкций сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации приложение N 1. Примерную форму должностного регламента должностной инструкции сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации приложение N 2. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России2, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического.

Эта статья расскажет о том, что такое должностной регламент госслужащего, как он создается и где применяется. Сфера деятельности — взаимодействие с коллегами и внешними организациями.

Перечень госуслуг, порядок и сроки их оказания, ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью, — все эти вопросы также включены в регламент.

Пункт 3 части 3 статьи 24 Федерального закона от Содержание Должностная инструкция — внутренний документ, определяющий должностные обязанности отдельного работника на занимаемой должности в конкретной организации, а также устанавливающий его полномочия и ответственность.

Несмотря на то, что обязанность по составлению должностных инструкций возложена только на государственные учреждения, частные организации также могут извлечь из этого документа значительную пользу.

Должностная инструкция при условии ее правильного составления позволяет решить ряд задач:. Содержание: Где должны храниться должностные инструкции сотрудников Общий срок хранения должностных инструкций и срок хранения должностной инструкции после замены новой Должностные инструкции далее также — ДИ сотрудников должны храниться по месту разработки или утверждения п. Также необязательно производить и регистрацию ДИ.

Законодательством определено, что порядок оформления и утверждения таких документов полностью передан в сферу компетенции работодателя ст. Должностная инструкция — локальный нормативный акт предприятия, устанавливающий обязанности сотрудников, занимающих определенные должности.

Должностная инструкция — внутренний документ, определяющий должностные обязанности отдельного работника на занимаемой должности в конкретной организации, а также устанавливающий его полномочия и ответственность. Skip to content Оглавление: Срок и место хранения должностных инструкций сотрудников Где хранятся должностные регламенты госслужащих У кого хранится должноствой регламент госслужащего Должностной регламент государственного гражданского служащего Регламент хранения документов в организации Правила и сроки хранения должностных инструкций сотрудников Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 25 сентября г.

Индивидуальные должностные инструкции личного состава помещаются в личные папки личные дела сотрудников и должны храниться 75 лет. Настоящие Методические рекомендации разработаны правовым отделом Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Центральному федеральному округу и предназначены для единообразного подхода к подготовке проектов должностных регламентов должностных инструкций сотрудников УТ МВД России по ЦФО.

Он обязывает компании хранить архивные документы, в том числе по личному составу ч. Закон дает следующие определения этим понятиям п. Архивные документы — это материальные носители значимой информации с реквизитами, по которым их можно идентифицировать.

Популярное: Как ип может уволить сотрудника при сокращении штата Втб онлайн погашение ипотеки Перевод на работника для замещения отсутствующего Поднятие выслуги лет дающего право на пенсию фсин Какие бланки извещения о дтп действуют в Незаконно обвинили в дтп Образец договора пожертвования между юридическими лицами Выплаты едв правнукам чернобыльцев.

Где должна храниться должностная инструкция работника

Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих.

Автор статьи излагает основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента государственного гражданского служащего. Практическое применение в системе государственного и муниципального управления широкого круга актов локального правотворчества требует соблюдения их системной согласованности.

Акты должны соответствовать действующему в России законодательству, быть согласованными между собой и с другими организационно-распорядительными документами. В целях обеспечения этого требования принципиально важно соблюдать несколько основополагающих условий. Во-первых, целесообразно следовать принципу последовательности при разработке нормативно-правовых актов, согласно которому всегда надо двигаться от более общих первичных положений к детерминированным вторичным нормам, то есть от более общих к конкретным актам.

Сначала составляются положения о структурных звеньях управления подразделениях органа власти , затем на их основе - модели должностей или положения о должностях. И только потом надо браться за разработку должностных регламентов, которые используются на государственной гражданской службе, и должностных инструкций, применяемых на муниципальной службе.

Во-вторых, в целях достижения единообразного подхода к составлению подобного рода документов, а также для обеспечения необходимой содержательности и хорошей сопоставимости проектируемых норм все виды организационно-правовых актов, как-то: статутарные, процедурные, регламентированные и другие должны разрабатываться на основе единых методических установок.

Реализация этого требования сопряжена с известными трудностями по одной простой причине. До настоящего времени на гражданской службе отсутствуют достаточно подробные, четкие и понятные, легко применимые и качественно выполненные методические рекомендации по разработке локальных нормативно-правовых актов.

В силу чего субъекты кадровой работы на местах вынуждены самостоятельно отрабатывать структуру и содержание таких документов, что не всегда обеспечивает требуемую полноту и качество содержащихся в них норм. Особенно это проявилось при разработке должностных регламентов гражданских служащих.

Законодательно переход на должностные регламенты осуществлен с Однако зачастую имеющиеся разработки практически мало отличаются от действовавших ранее должностных инструкций. Словарь кадрового делопроизводства. В числе форм права, дополняющих закон в тесном смысле наряду с административными распоряжениями и судебной практикой, имеет чрезвычайно важное значение право статутарное, или автономическое, то есть нормы, издаваемые самоуправляющимися общественными союзами и учреждениями.

Статуты играют роль самостоятельных источников права вследствие невозможности для центральной законодательной власти объять своими определениями все разнообразие жизненных отношений. В-третьих, эффективное применение документов, устанавливающих функции управления, профессиональные обязанности, служебные права и ответственность звеньев управления и должностных лиц, возможно при исполнении еще одного немаловажного требования - отработанности процедур подготовки проектов нормативно-правовых актов и надлежащего утверждения этих актов.

Федеральный закон от Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. Перечисленные позиции представляют собой набор обязательных разделов должностного регламента. При условии подробного и точного составления этих разделов содержащиеся в них нормы будут наиболее полно отражать порядок организации и содержание управленческой деятельности сотрудников государственной гражданской службы, конкретно определять, каким образом то или иное должностное лицо обязано и может действовать, что является основанием для оценки деятельности гражданского служащего, в том числе для привлечения к ответственности либо для поощрения.

В соответствии с действующим законодательством типовые примерные должностные регламенты утверждаются соответствующими органами по управлению государственной службой, а до образования таковых данную функцию временно выполняют существующие органы государственной власти федерального уровня, а также на уровне субъектов. Составление и наличие типовых должностных регламентов применительно к группам должностей гражданской службы высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности не исключает разработки конкретных регламентов по имеющимся в наличии должностям на основе и с учетом типовых разработок.

Конкретные должностные регламенты разрабатываются, таким образом, применительно к действующим должностям гражданской службы для непосредственного определения содержания деятельности, обязанностей, прав, ответственности и других положений, о которых упоминалось выше. Ответственность за разработку конкретных должностных регламентов и обеспечение ими гражданских служащих несут их непосредственные начальники. Проекты таких регламентов желательно составлять с привлечением сотрудников, для которых эти документы разрабатываются.

Утверждаются конкретные должностные регламенты представителем нанимателя. В данном случае представитель нанимателя - это руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, что указано в ст.

Чтобы должностные регламенты стали действенным средством установления и поддержания порядка на государственной гражданской службе, важно обеспечить их полное и точное соответствие реальному положению дел на каждый текущий момент времени. Для этого целесообразно проводить периодическую например, один раз в год ревизию содержащихся в регламенте положений и вносить в них определенные коррективы в соответствии с изменившимися условиями, функциями, факторами управления и обязанностями должностных лиц.

Должностные регламенты вводятся в действие со дня их утверждения, если в приказе об утверждении не оговаривается иной срок введения в действие, сообщаются гражданским служащим при оформлении на службу до заключения служебного контракта.

В процессе практической деятельности гражданские служащие должны самостоятельно отслеживать соответствие норм регламента исполняемым обязанностям, правам и иным конкретным действиям. При выявлении расхождений ставить вопрос о внесении соответствующих изменений в существующие регламенты. Такая мера позволяет дополнить контроль "сверху" за содержанием регламентов контролем "снизу".

Первый опыт широкого внедрения должностных регламентов показывает, что основными их недостатками являются:. Эти и некоторые другие встречающиеся недостатки указывают на формальный подход к столь ответственному делу, каким является разработка нормативно-правовых документов, регламентирующих профессиональную служебную деятельность гражданских служащих.

Несовершенные должностные регламенты не выполняют в должной мере своей регламентирующей и регулирующей роли. В силу чего уместны следующие рекомендации:. Основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента могут быть сведены к следующему:.

В "Общих положениях" следует предусматривать отдельную графу для указания количества служащих в данной должности;. Разделы можно при необходимости разбивать на подразделы, которые должны иметь порядковую нумерацию в пределах каждого раздела;.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Кадровое делопроизводство", , N 12 Должностной регламент государственного гражданского служащего Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы.

Значение и содержание должностного регламента Федеральный закон от Основные недостатки создаваемых регламентов Первый опыт широкого внедрения должностных регламентов показывает, что основными их недостатками являются: - неполное определение обязанностей, прав и ответственности гражданских служащих, а также их взаимосвязей, что ведет к их несбалансированности и несогласованности; - недостаточно четкое отражение государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям; - как правило, слишком общее отражение квалификационных требований к уровню и характеру знаний, умений и навыков; - неотработанность показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Требования к создаваемому регламенту Основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента могут быть сведены к следующему: - название регламента должно содержать точное наименование должности, на которую он разработан.

В "Общих положениях" следует предусматривать отдельную графу для указания количества служащих в данной должности; - состав регламента должен быть разбит на разделы и включать в себя как обязательные разделы, наличие которых законодательно определено, так и дополнительных по усмотрению самого государственного органа; - разделы должны быть пронумерованы арабскими цифрами. Разделы можно при необходимости разбивать на подразделы, которые должны иметь порядковую нумерацию в пределах каждого раздела; - содержание текста регламента должно быть по возможности кратким, но четким и достаточным для единообразного понимания сути изложенного, то есть не допускать возможностей различного толкования содержащихся в документе норм; - при изложении обязательных для должности характеристик и требований в тексте регламента предпочтительно применять слова "должен", "обязан", "имеет право", "следует", "необходимо" и производные от них; - в выходных данных регламента должны содержаться сведения о том, кто составил, согласовал и утвердил конкретный должностной регламент, должна быть указана дата ввода в действие должностного регламента; - в конце регламента желательно предусматривать раздел под названием "Изменения, вносимые в должностной регламент", где они в последующем будут отражаться табл.

Дата ознакомления Личная подпись И. Марченко Д. Сибирская академия государственной службы Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Где хранятся должностные регламенты

Хотел бы узнать какие документы нужны для установки рекламного щита на жилом доме. Нормативный документ. Законодательство предусматривает выплату надбавок кандидатам и докторам наук только при работе в ВУЗе. В соответствии с п.

Вопрос - если работодатель не оформляет меня официально, какие нормативные документы он должен подписать со мной? Нужно оформляться официально. В данном случае нужно требовать официального трудоустройства, если не официально, то соответственно и документов никаких нет, и гарантий никаких, например что будет выплачена зарплата, поэтом в данном случае лучше все оформить по закону, или хотя бы договором подряда.

Чтобы у Вас все было правильно и официально - нужно требовать оформления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Цитата: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данный договор будет являться гражданско-правовым и не повлечет гарантий, предусмотренных трудовым законодательством оплачиваемый отпуск, в том числе по беременности и родам, отчисления во внебюджетные фонды и т.

Он лишь будет доказательством существующих гражданско-правовых отношений и обязанности работодателя по оплате Ваших услуг. Также следует иметь в виду, что в случае возникновения споров при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми суды как правило встают на сторону работников и признают существующие договоры трудовыми. Отсутствие официального оформления как раз и отличается тем, что работодатель не подписывает никакие документы с Вами, у Вас есть право подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

На какие нормативные документы нужно ссылаться при отчислении ребенка из детского сада. Согласно ст. Таким образом, ссылаться необходимо на упомянутые выше ст. Закона и пункты Устава или др. Какие нормативные документы статьи законов, постановления ограничивают такую деятельность соседей.

Соседи систематически нарушают тишину в ночное время. Шум в дневное время подпадает под действие "санитарного законодательства", предполагающего проведение специальных замеров и составление на их основе заключений. Шум ночью обычно квалифицируется как посягательство на тишину и покой граждан в установленный местным законодательством период времени. Это позволяет отнести правонарушение к компетенции органов внутренних дел.

Нарушение тишины ночью является административным правонарушением, за которое предусмотрено наказание. Протокол о нарушении составляет должностное лицо ОВД. Для того чтобы шумные соседи вели себя тише, вызовите полицию и потребуйте составить протокол об административном правонарушении п. Также вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вам нарушителем, а при систематическом нарушении ваших прав - о выселении такого соседа ст. Я работаю учителем.

Хочу спросить, есть ли какие-либо нормативные документы , позволяющие на законных основаниях отказаться от классного руководства? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Госслужащие Документы Должностной регламент госслужащего Нормативные документы регулирующие Обязательные документы. Обязательно ли это кадровая служба? Какие нормативные документы это регулируют?

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Ирина Алексеевна. На какие документы ссылаться, отказывая учителю начальных классов в нагрузке 1 ч на урок музыки. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Вам помог ответ: Да Нет. Фирма ООО "Гелиос". Юрист Чекунков С. Иванова Маргарита. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Юрист Бабкин Михаил Александрович. Юрист Данилова Елена Александровна. Удачи Вам и всех благ! Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте.

Фирма Юридическая компания "Бугров и Партнеры". Маргарита, добрый день! Но такой договор лучше, чем полное отсутствие каких-либо документов. Надеюсь, данный ответ будет полезным для Вас. Удачи в решении вопросов с работодателем! С уважением, Вера. Группа юридических компаний "Стандарт". Юрист Пичуев С. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. В зависимости от конкретных обстоятельств. Но как правило ФЗ "Об образовании". Адвокат Устарханов Махмуд Устарханович.

Владимир Антонович. Юрист Сушков Максим Вячеславович на сайте. Виктория Александровна. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. Юрист Дручилова Дарья Дмитриевна. Классное руководство это добровольное дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы в праве от него отказаться. Нормативно-правовых актов на этот счет не имеется. Удачи и всего наилучшего! Публикации: Какие нормативные документы нужно подготовить о передачи музейных экспонатов.

Законы, Международные документы, НПА. Приказ Минстроя России от Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Далее мы разберемся, в течение какого периода времени должны храниться такие документы и где именно. Должностные инструкции далее также — ДИ сотрудников должны храниться по месту разработки или утверждения п.

Результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента учитываются:. В частности, в должностной регламент государственного гражданского служащего включаются:. К квалификационным требованиям относятся уровень образования, стаж гражданской службы государственной службы иных видов или стаж опыт работы по специальности, направление подготовки.

Утвердить прилагаемое Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела. Правительству Российской Федерации в 3-месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Кормораздатчик мобильный электрифицированный : схема и процесс работы устройства Индивидуальные и групповые автопоилки : для животных. Схемы и конструкции Выпускная квалификационная работа : Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь Основы обеспечения единства измерений : Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение Динамика и детерминанты показателей газоанализа юных спортсменов в восстановительном периоде после лабораторных нагрузок до отказа

В примерных должностных регламентах, утвержденных в субъектах РФ, наиболее слабо разработаны такие разделы должностных регламентов, как квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей ч. Составленная инструкция должна быть согласована с работниками кадровой и юридической службы, а при необходимости — с другими заинтересованными лицами организации. После согласования должностная инструкция подписывается составителем и утверждается руководителем организации. Должностная инструкция носит обезличенный характер, то есть разрабатывается не на конкретного работника, а на определенную должность, внесенную в штатное расписание. Чаще всего должностная инструкция вводится в действие для вакантной должности, то есть до поиска и приема на эту должность подходящего работника. Удобным вариантом хранения должностных инструкций является централизованное хранение в кадровой службе, которая знакомит с ними принимаемых работников.

Должностной регламент государственного гражданского служащего: совместно с правами и обязанностями гражданского служащего, являются существенными условиями служебного контракта государственного гражданского служащего. пункт 3 части 3 статьи 24 «Содержание и форма служебного контракта» Федерального закона от 27 июля г. № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».  подписывается гражданским служащим в 2-х экземплярах, один из которых хранится в личном деле государственного гражданского служащего. как приложение к служебному контракту. Должностные регламенты государственных гражданских служащих призваны.

Просмотр полной версии : Переходящие дела постянного срока хранения. Добрый день, уважаемые коллеги! Обращается к Вам архивный отдел предприятия госслужбы.

Главная Документы Статья Должностной регламент. Статья Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

Должностная инструкция — это локальный внутренний акт предприятия , четко определяющий функциональные обязанности работника, его права и ответственность, а также предназначение должности. Период хранения должностных инструкций регламентирован законодательными актами :. Перед определением количества формируемых экземпляров должностной инструкции необходимо пройти определенные этапы по ее созданию:.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. raglocont

    Заяц пожаловался льву на волка, что тот его сношает каждый день по 2-3 раза. Лев выдал указ! Сношать зайца 1 раз в день. Так неделю жили, но волку было мало. Пришел к зайцу и просит еще разок, аргументируя, что мол воскресенье, делать нечего и так. И пообещал в понедельник не трогать. Гарантией стала расписка зайца: дал волку за понедельник. И подпись волка. В общем волк и в понедельник пришел.пришлось зайцу за вторник расписку писать. И так всю неделю. Встречает лев зайца и довольно, уверенно спрашивает зайца: как житуха, косой?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.