Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли отсылать трудовую книжку по почте

Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, постановил изменить запись в трудовой книжке с датой Спустя без малого месяц работодатель подал апелляционную жалобу, которая в связи с карантином затянулась. Смогу ли я дополнительным иском взыскать неполученный заработок при неудачной апелляции с даты вынесения решения суда до момента отправки мне трудовой книжки по почте, ведь фактически я не получил чистой трудовой и поэтому не имею возможности устроиться. Уволилась без отработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как можно запросить отправку трудовой книжки почтой?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из ст. При наличии заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному п. Отсутствие работника на работе не является препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. В частности, в соответствии с частью первой ст. Согласно части второй ст. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись например, "Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора".

По правилу, установленному частью четвертой ст. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо попросить работника дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки часть шестая ст. Пересылать трудовую книжку почтой по указанному работником адресу можно только с согласия работника п.

Направление трудовой книжки бывшему работнику без его согласия является нарушением трудового законодательства смотрите, например, решение Тамбовского областного суда от Поскольку в рассматриваемой ситуации работодатель согласие работника на пересылку трудовой книжки получил вместе с заявлением об увольнении, направлять уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или просить работника дать согласие на отправление трудовой книжки по почте не нужно.

Как подтверждает судебная практика, пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу непосредственно в день увольнения без направления уведомления является правильным вариантом действий работодателя, который в день увольнения уже располагал письменным заявлением работника, содержащим просьбу об отправке трудовой книжки почтой определение Тверского областного суда от Законодательство не регламентирует порядок заполнения книги учета движения трудовых книжек в ситуации, когда в день прекращения трудового договора сотрудник отсутствует на работе.

Полагаем, если трудовая книжка была отправлена по почте с согласия работника , в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует сделать отметку "Отправлена по почте" с указанием даты отправки письма и реквизитов почтового отправления.

Специалисты в области трудового права в юридической литературе высказывают аналогичную точку зрения вопросов и ответов по трудовому праву Б. Прекращаем трудовой договор в связи со смертью работника М.

Лапина, "Кадровик. Тем не менее в личной карточке работника, так же как и на приказе, может быть сделана соответствующая отметка, например, "Работник не может быть ознакомлен с записями в личной карточке ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора" смотрите, например, вопрос-ответ Роструда, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция.

Также в соответствии со ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В то же время, если в соответствии с частью третьей ст. Это мнение можно встретить и в правоприменительной практике апелляционное определение Свердловского областного суда от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Специалисты Роструда и суды допускают возможность подачи заявления об увольнении в том числе путем направления его по электронной почте смотрите, например, вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

РФ", определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Подлесных, "Кадровик. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сотрудник прислал заявление об увольнении по почте, а также указал в заявлении, куда отправить его трудовую книжку.

Следовательно, в день увольнения он не явился. Приказ, карточка Т-2 и журнал по трудовым книжкам остались без подписи сотрудника. Трудовую книжку, справку СЗВ-стаж выслали по почте по указанному адресу. Какие записи следует сделать в приказе и карточке Т-2, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись?

Сотрудник прислал заявление об увольнении по почте, а также указал в заявлении, куда отправить его трудовую книжку.

Как отправить (получить) трудовую книжку по почте при увольнении в 2020 году

Согласно действующему закону любой работодатель при увольнении сотрудника обязан оформить расторжение рабочего контракта и произвести расчет. На практике же часто возникает ситуация, когда подчиненный по ряду обстоятельств не смог явиться и собственноручно забрать полагающиеся бумаги в последний рабочий день.

В подобных случаях запускается такая процедура, как отправка трудовой книжки по почте при увольнении. Она имеет ряд нюансов, которые требуют особого внимания. Право на увольнение и смену места работы имеет каждый трудоустроенный гражданин РФ. Юридическая процедура требует соблюдения порядка расторжения трудового договора.

Поэтому основания для прекращения правоотношений между работодателем и подчиненным изложены в главе 13 ТК РФ. К ним относятся:.

Согласно п. По требованию подчиненного он обязан выдать все необходимые расчетные бумаги, а также выплатить положенные денежные компенсации. Эта же статья допускает пересылку документа о трудовом стаже почтой, но только, если ее владелец оформит письменное согласие. Это описано в п. Однако если директор правильно проведет процедуру увольнения, он может избавить компанию от ненужных расходов и избежать административного наказания. Процедура расторжения трудового договора состоит из нескольких этапов, каждый из которых оформляется документально.

В последний день работы выдаются: трудовая книжка, копии справок и других документов, необходимых для устройства на новое место, начисленные денежные средства. Законодатель допускает вероятность отказа увольняющегося от получения расчета по разным обстоятельствам, и четко разъясняет действия руководства предприятия.

За несоблюдение предписанных требований его могут привлечь к административной ответственности. Меру наказания определяют на основании КоАП, ч. Для подтверждения намерений руководства по поводу высылки ТК, бывший работник обязан дать свое согласие в письменной форме. Чтобы разобраться, как отправить трудовую книжку по почте, целесообразно рассмотреть факторы, влияющие на возникновение подобных ситуаций. Отправить трудовую книжку увольняющемуся гражданину разрешается, если он сам просит об этом.

Следует учитывать, что основание для подобного действия должно быть веским, в противном случае оно расценивается, как способ скрыть задержку выдачи документов из-за собственной халатности со всеми вытекающими последствиями. Если сотрудник после увольнения не забрал из отдела кадров свою трудовую книжку, работодатель обязан действовать в соответствии с нормативами ТК РФ и правилами ведения и хранения формуляров.

Не стоит бежать в ближайшее почтовое отделение и отсылать его в срочном порядке. Целесообразно поступать последовательно. Важно знать! И только если при выполнении всех условий войти в контакт с уволившимся гражданином не удалось, следует переслать документ о трудовом стаже и другие расчетные бумаги через почтовую службу России.

Сделать это необходимо в течение нескольких дней, так как он может подать в суд, и работодателю придется выплачивать штраф и моральный ущерб. Законодательством предусмотрен ряд правил, которые руководство обязано соблюдать, намереваясь отправлять трудовую книжку через почтовую связь.

При этом он должен учесть тот факт, что направление формуляра без письменно подтвержденного согласия уволившегося сотрудника категорически недопустимо. Нельзя пересылать документ о стаже и в случае смерти работника.

При возникновении подобных ситуаций трудовая передается в кадровую службу для хранения, где находится в течение двух лет. Далее его перемещают в архив, где срок содержания бланков составляет 75 лет. Основные этапы процедуры увольнения выполняет кадровая служба. Ее представители несут ответственность за своевременную выдачу документа о трудовом стаже, копий справок и других бланков.

Если сотрудник не получил полный расчет в день ухода из компании, или не пожелал забрать формуляр, возникает необходимость пересылки по почте. Законодательством предусмотрен порядок выполнения этой процедуры. Чтобы воспользоваться услугами почтовой связи и доставить трудовую книжку ее владельцу, работодатель обязан направить ему письменное уведомление с рекомендацией явиться за документами в назначенный срок.

Текст письма составляется произвольно, однако, в ст. Документ должен содержать следующие данные. Здесь же должна содержаться информация, что ранее документ не был получен ни одним из доступных способов, а также необходимость:. Руководитель организации должен поставить свою подпись, дату и печать.

Далее в присутствии трех лиц составить акт, что сотрудник отказался забирать формуляр и не оформил письменное согласие на отправку другим способом. Сотрудник в свою очередь также должен быть заинтересован в получении документа, ведь в нем отражается его трудовой стаж, позволяющий оформить достойную пенсию по старости.

Поэтому у него есть два варианта:. Поскольку установленного образца для оформления данного документа не существует, может быть использована произвольная форма. Чтобы быть уверенным, что трудовая книжка дошла до адресата, необходимо отправить конверт с официальными бумагами заказным или ценным письмом. Такую услугу предоставляет почта России.

Для сохранности внутреннего содержимого должна быть оформлена опись вложения. Сопроводительное письмо содержит реквизиты, позволяющие отследить путь и судьбу пересылаемых бланков. Поскольку унифицированной формы также не существует, составлять его можно в произвольном виде.

Основным требованием является внесение определенного перечня данных. Он фиксируется штампом отделения-отправителя и запечатывается в индивидуальный конверт. На сегодняшний день самым надежным вариантом передачи информации считается почта России. Благодаря четкому внутреннему распорядку, который позволяет справляться с возникновением внештатных ситуаций, любой высланный документ доходит до адресата.

В противном случае он возвращается обратно отправителю. При использовании такого варианта риски утери сводятся к минимуму, а почтовые уведомления и все необходимые отметки являются доказательством того, что работодатель выполнил свои функции в соответствии с установленными требованиями. Однако отправка почтой России — не единственный вариант передачи формуляра. Получатель может самостоятельно определить, как забрать трудовую книжку — по почте или другим удобным способом.

Независимо от выбранного способа отправки формуляра, обе стороны обязаны сохранить все квитанции, бланки уведомлений, отчетов, подтверждающих факт пересылки и получения документа. Это позволит избежать недоразумений и предотвратит судебные разбирательства. Несмотря на установленный законом порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, в жизни возникают ситуации, когда от работодателя требуется проявить собственную инициативу и отправить этот документ по почте на домашний адрес уволившегося подчиненного.

Это необходимо в следующих случаях. Следует помнить, что трудовая книжка — официальный бланк, поэтому пересылка должна осуществляться ценным письмом, в которое вкладывается составленная заранее опись содержимого конверта.

Это позволит избежать жалоб со стороны уволившегося сотрудника. Нередко даже опытные руководители способны совершать грубые ошибки при выдаче трудовой книжки, если уволившийся сотрудник не смог или не захотел забрать ее лично. Чтобы избежать недоразумений и не нарушать закон, рекомендуется передавать трудовую книжку непосредственно в руки ее владельца либо высылать по почте при наличии его письменного согласия. Одной из обязанностей администрации, подтвержденных законодательно, считается выдача подчиненному трудовой книжки не позднее дня увольнения.

Если же он по каким-либо причинам отсутствовал на производстве либо намеренно отказался от получения бланка, директор обязан направить по почте письменное уведомление и заручиться согласием сотрудника а в случае смерти — его родных. С этого момента работодатель снимает с себя ответственность за невыдачу документа. Владелец книжки должен понимать важность ее получения, и знать, что без согласия ее пересылка запрещена.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание статьи: 1 Основные понятия 2 Основной порядок увольнения сотрудника 3 Пересылка трудовой книжки по почте 3.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Трудовая книжка 0. Электронные трудовые книжки с года. Правила получения и оформления. Возможность сохранить трудовую старого. Переход к электронным трудовым книжкам. Преимущества и недостатки.

Упрощенный процесс получения данных о стаже. Установленный порядок выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудника. Общие правила и законодательное регулирование данного.

Особенности изготовления дубликата трудовой книги. Порядок и срок оформления дополнительного экземпляра. Содержание и правила. Правила получения и заполнения трудовой книжки. Система учета и хранения трудовой книжки на предприятии. Ключевые положения статьи 66 ТК РФ. Характеристики и форма трудовой книжки.

Основной порядок ведения. Добавить комментарий Отменить ответ.

Согласно действующему закону любой работодатель при увольнении сотрудника обязан оформить расторжение рабочего контракта и произвести расчет. На практике же часто возникает ситуация, когда подчиненный по ряду обстоятельств не смог явиться и собственноручно забрать полагающиеся бумаги в последний рабочий день.

Добрый день. Такая проблема, что при увольнении, заявление на отправку трудовой книжки так как она находится за км есть формулировка "В случае утери трудовой книжки не по вине работодателя, претензий иметь не буду ". Вопрос, можно ли не подписывать данный пункт, и как запросить, чтоб трудовую мне отправили быстрой почтой. Укажите в заявление, что просите отправить вам трудовую книжку заказным письмом, тогда вы сможете проследить путь ее движения.

Вряд ли вы имеете право настаивать на этом. Если работодатель уверен в надежности тех или иных почтовых компаний, он вправе воспользоваться их услугами для пересылки трудовой книжки бывшему сотруднику. Экспресс-почты за содержимое посылки не отвечают, только за вес посылки. Как правило, трудовая книжка высылается заказным письмом с вложением описи. Только в этом случае у работодателя будут доказательства, что трудовая книжка, действительно, была Вам отправлена.

Риск утери трудовой книжки в такой ситуации почти нулевой. Это может быть ускоренный или курьерский способ доставки. Обещают дня. Вопрос только в том, имеется ли техническая возможность для такой доставки в конкретных населенных пунктах. Кроме того, это достаточно дорогой способ, поэтому этот вариант нужно обсудить с работодателем.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Как можно запросить отправку трудовой книжки почтой? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Кузнецова Елена. Тимуршина Алевтина. Затопляева Юлия. Все услуги юристов в Москве. Взыскание невыплаченной заработной платы. Обжалование дисциплинарного взыскания. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Каковы сроки отправки трудовой книжки по почте после увольнения? Можно ли забрать трудовую книжку почтой?

Какие штрафы грозят работодателю при отправке трудовой книжки без уведомления согласия работника? Отправка заявления на пересылку трудовой книжки почтой. Можно ли в трудовой книжке написать должность, составленную из нескольких должностей? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении

Обычно вопрос о пересылке данного документа встает в двух ситуациях:. Сообразно нормам ТК РФ в первом случае наниматель просто обязан по требованию выслать документ.

А во втором он сможет организовать отправку только после получения письменного согласия работника. Воспрещается сдавать трудовую вкупе с личным делом уволенного сразу на хранение. Процесс отправки документа почтой производится установленным законом порядком.

За не соблюдение предписанных требований нанимателя привлекают к административной ответственности. Наказание определяют:. К сведению, с устного разрешения работника наниматель не вправе производить отправку трудовой книжки по почте. За процесс своевременной передачи трудовой книжки отвечает целиком и полностью отдел кадров.

Если работник не получил ее в день увольнения по причине отсутствия на работе либо отказался забрать, встает вопрос о пересылке ее почтой. Рекомендуется попутно оформлять извещение о вручении Высылка трудовой книжки после получения согласия от ее владельца Документ переправляется ценным письмом также с описью, извещением о вручении;. У нанимателя она может храниться вкупе с остальными документами работника до востребования на протяжении 2 лет.

Далее ее передают архиву. Наниматель в этот же день переправил ему трудовую почтой Нарушен порядок передачи персонального документа уволенному работнику. Наниматель вначале должен отправить уволенному уведомление с предписанием явиться в отдел кадров и забрать книжку самому либо дать письменное согласие на ее пересылку по домашнему адресу.

Только после получения письменного разрешения от работника наниматель вправе организовать отправку трудовой почтой. Причем сделать это он обязан в первые 3 дня после получения согласия сообразно предписаниям ТК РФ Пояснения по вопросу отправления трудовой книжки по почте за рубеж Роструд по части пересылки документов за пределы РФ сообщает следующее. Запрещается вывозить, пересылать почтой за рубеж не только трудовые книжки, но и военный билет, а также удостоверение личности.

На сегодня в РФ данный правовой документ применяется в части, не вступающей в противоречие с наличествующей нормативно-правовой базой российского законодательства. Примечательно, указанная норма закреплена и в п. Следуя предписаниям закона СССР, россиянин при выезде на постоянное место жительство в иную страну должен сдать перечисленные документы соответствующим организациям. Владельцу документов с учетом имеющихся в них данных выдаются справки определенного образца.

Так, на основании трудовой книжки оформляется выписка с необходимыми сведениями о стаже. Как считает Роструд, данная норма не противоречит действующему законодательству, посему может применяться в РФ.

Из этого следует, что наниматель не обязан пересылать трудовую работника по его просьбе за пределы России. Фактически сделать это будет невозможно, т. Учитывая вышесказанное, рекомендовано в подобных ситуациях оставлять трудовую на хранении у нанимателя. Допускается с разрешения работника отсылать трудовую книжку родственнику из РФ на указанный им адрес. Таким образом, фактически у нанимателя остается по-прежнему один выход. Следует отправить уволенному работнику уведомление с предписанием явиться за трудовой либо дать согласие на ее отсылку по российскому почтовому адресу.

Маленко Р. Во время отпускного периода работник нашел новую работу в другом городе и сразу туда переехал. Чтобы получить трудовую книжку и остальные персональные документы, он написал заявление бывшему нанимателю с просьбой выслать ему все документы по почте.

В обращении Маленко Р. При получении данного заявления наниматель переслал заявителю требуемые документы по указанному адресу. Отправка осуществлялась заказным письмом с описью вложения и извещением о вручении.

Наниматель оставил копию трудовой у себя на случай утери оригинала, отправленного почтой. Что ему необходимо предпринять? Утерянный документ следует восстановить. Восстановление производится тем порядком, который действует при восстановлении трудовых, утерянных по вине работника.

От работника потребуется заявление, на основании которого будет выдан дубликат. Наниматель в данной ситуации привлекается к административной ответственности, поскольку нарушил правила хранения трудовых. Ему могут оштрафовать сообразно ч. Так же, как и в случае с оригиналом трудовой книжки. Выслать на домашний адрес уведомление с предписанием забрать дубликат лично либо согласиться на его пересылку. Получив письменное разрешение, дубликат можно будет переслать почтой.

Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и. Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать. Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения. В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни. Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который. Добавить комментарий Отменить ответ. Оформление акта об отказе забрать трудовую если данный факт имел место.

Составляется при свидетелях. Копию документа по возможности передают уволенному под подпись. Подготовка письменного уведомления для отправки уволенному работнику. Стандартно документ пересылается заказным письмом с описью. Рекомендуется попутно оформлять извещение о вручении. Высылка трудовой книжки после получения согласия от ее владельца. Документ переправляется ценным письмом также с описью, извещением о вручении; копия отправленного документа сохраняется у нанимателя на случай утери оригинала при доставке; кадровый сотрудник должен зафиксировать отправку документа в книге учета записывается датировка отправки, реквизиты извещения о вручении отправленного документа.

В день увольнения работник отсутствовал Наниматель в этот же день переправил ему трудовую почтой. Нарушен порядок передачи персонального документа уволенному работнику. Причем сделать это он обязан в первые 3 дня после получения согласия сообразно предписаниям ТК РФ.

Отправка трудовой книжки по почте

Отправка трудовой книжки по почте — одна из обязанностей работодателя. Как ее правильно исполнить и когда она возникает, расскажем в нашей статье. Обычно кадровая служба выдает работнику трудовую книжку в последний день его работы.

Но этот документ работник может получить не в компании и не в день увольнения ст. Какие — узнайте из следующего раздела. Прежде чем определить судьбу трудовой книжки, кадровику необходимо проинформировать бывшего сотрудника письменно:. Сотрудник забирает трудовую книжку лично или направляет в адрес фирмы заявление, в котором просит переправить документ почтой.

Из отпуска он сразу отправился к новому месту работы. Сколько справок о заработке сотрудник получает при увольнении, см. Пересылка трудовой книжки почтой производится в том случае, если работник попросит об этом. Отправлять ее лучше заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Работник уволился: как выдать трудовую книжку Кто кого и о чем информирует Как отправлять трудовую книжку по почте Итоги.

Работник уволился: как выдать трудовую книжку Обычно кадровая служба выдает работнику трудовую книжку в последний день его работы. Неполученную трудовую книжку нельзя: сдать сразу в архив вместе с личным делом работника; доставить сотруднику курьером или иным способом, если сотрудник об этом не просил. Кто кого и о чем информирует Прежде чем определить судьбу трудовой книжки, кадровику необходимо проинформировать бывшего сотрудника письменно: о необходимости забрать документ; возможности получения книжки по почте, если он выразит письменное согласие на это.

О том, как отправить трудовую книжку по почте, читайте далее. Как отправлять трудовую книжку по почте После получения заявления работодатель: отправляет документы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении для подтверждения факта отправки документов ; оставляет себе копию трудовой книжки это позволит восстановить данные, если документ будет утерян при пересылке.

Не полученная работником трудовая книжка остается в компании до ее востребования. Итоги Пересылка трудовой книжки почтой производится в том случае, если работник попросит об этом. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваши вопросы. Могут ли выслать трудовую книжку заказным письмом с отметкой ФНС? Если вы за ней не являетесь, то могут. А зачем вам отметка ФНС на ней? Я работала в С-Петербурге в банке. Трудовую сдавала в отдел кадров в С-Петербурге. При увольнении мне трудовую не выдали, попросили написать заявление с просьбой выслать ее по почте, т. Я отказалась, так как с предыдущего места работы по такой же схеме ждала свою трудовую полтора месяца и еле как ее нашли.

Вот уже несколько месяцев я не могу получить свою книжку. Обратилась в суд, прошло три месяца - тишина. Что делать?

На работу смогла устроиться без трудовой только в сентябре. Заболела, больничный соответственно оплачивают как будто у меня нет стажа. Законы то у нас работают или нет!? Ваш вопрос.

Есть вопросы по переходу на электронные трудовые? Ответы см. Бесплатно, на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Обычно вопрос о пересылке данного документа встает в двух ситуациях:. Сообразно нормам ТК РФ в первом случае наниматель просто обязан по требованию выслать документ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст.

Как отправить трудовую книжку по почте

В сфере трудового права есть различные способы решения проблем связанных с трудовой книжкой. К сожалению, мало работников, работодателей и самое главное — мало сотрудников отделов кадров, которые хорошо бы знали какое из правил необходимо применить в конкретной ситуации. В сегодняшней статье речь пойдет о том, что делать в ситуации, когда возникают проблемы с трудовыми книжками? Одной из таких проблем является невозможность передать трудовую ее законному обладателю, то есть работнику.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Почта: Акт вскрытия конверта Акт вскрытия конверта и удостоверения его содержимого Бланк почтового перевода Бухгалтерский учет марок и конвертов Ещё Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора КонсультантПлюс, Чтобы выдать работнику необходимые документы и сведения, постарайтесь связаться с ним, договоритесь о времени и способе их передачи. Если работник не может подъехать лично, то, что касается трудовой книжки, направьте ему уведомление с просьбой дать согласие отправить ее почтой, а по получении согласия сразу же направьте ее работнику. Сведения о трудовой деятельности оформите в бумажном виде, заверьте и направьте работнику заказным письмом с уведомлением о вручении ч.

Можно ли отправлять трудовую по почте

Отправка трудовой книжки по почте — одна из обязанностей работодателя. Как ее правильно исполнить и когда она возникает, расскажем в нашей статье. Обычно кадровая служба выдает работнику трудовую книжку в последний день его работы. Но этот документ работник может получить не в компании и не в день увольнения ст. Какие — узнайте из следующего раздела. Прежде чем определить судьбу трудовой книжки, кадровику необходимо проинформировать бывшего сотрудника письменно:. Сотрудник забирает трудовую книжку лично или направляет в адрес фирмы заявление, в котором просит переправить документ почтой. Из отпуска он сразу отправился к новому месту работы.

Может ли работодатель выслать трудовую книжку не по почте, а через частную компанию доставки, (совершенно белый пакет без указания адресата и даты отправки), правомерен ли такой возврат трудовой книжки? Заранее спасибо. вопрос №  Нужно ли заверять у нотариуса заявление об отправке трудовой книжки по почте в другой город. вопрос № прочитан 22 разa.

Добрый день. Такая проблема, что при увольнении, заявление на отправку трудовой книжки так как она находится за км есть формулировка "В случае утери трудовой книжки не по вине работодателя, претензий иметь не буду ". Вопрос, можно ли не подписывать данный пункт, и как запросить, чтоб трудовую мне отправили быстрой почтой. Укажите в заявление, что просите отправить вам трудовую книжку заказным письмом, тогда вы сможете проследить путь ее движения.

Возможна ли отправка трудовой книжки по почте?

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Модест

    2. Следователь ВСЕГДА лжет и манипулирует.

  2. Станислав

    Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара. Товар обязуюсь представить специалисту, осуществляющему проверку качества.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.